山东2018年10月自考06091薪酬管理真题试卷及答案

试题数量：37道
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试卷简介

该试卷共包含37道试题，试题类型如下:

单选题多选题名词解释主观题

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该试卷部分试题预览

1、[单选题]集体谈判工资理论是
- A.工资水平长期变动理论
- B.短期货币工资决定理论
- C.长期货币工资决定理论
- D.工资要素长期变动理论
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2、[单选题]针对企业短线环节或急需的专业技术员工，企业应采取
- A.福利激励方案
- B.货币激励方案
- C.人工成本方案
- D.期权激励方案
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3、[单选题]由于“明星”职业和劳动者特殊性质而导致其工资高，这种工资差别称为
- A.人为垄断性薪酬差异
- B.补偿性薪酬差异
- C.竞争性薪酬差异
- D.自然垄断性薪酬差异
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4、[单选题]效率工资理论认为，工人在生产过程中所作出的努力是__的函数。
- A.工资
- B.生产率
- C.工作意愿
- D.需求层次
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5、[单选题]在同行业或同地区市场上保持优势薪酬水平，这种薪酬水平的对策模式属于
- A.领先对策
- B.居中对策
- C.滞后对策
- D.优势对策
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6、[单选题]如果一个企业的报酬显著低于其他同类企业，员工就会认为他的报酬缺乏
- A.外部公平性
- B.内部公平性
- C.外部公正性
- D.内部合理性
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7、[单选题]薪资幅度是指在一个薪资级别内哪两个报酬的差距
- A.外部最高薪资和内部最高薪资
- B.外部最低薪资和内部最低薪资
- C.外部平均薪资和内部平均薪资
- D.某薪酬等级内的最低报酬和最高报酬
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8、[单选题]企业正常成熟阶段，其对应薪酬战略的目标是
- A.满足需求
- B.控制成本
- C.奖励绩效
- D.刺激创业
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9、[单选题]货币激励的对象主要是
- A.高管团队
- B.中层管理者
- C.黄事会成员
- D.企业短线环节或急需的专业技术员工
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10、[单选题]__是最早使用的工作评价方法。
- A.比较排序法
- B.工作分类法
- C.点数法
- D.因素比较法
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11、[单选题]海氏工作评价系统属于
- A.比较排序法
- B.工作分类法
- C.点数评价法
- D.因素比较法
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12、[单选题]_ 是利润分享制的早期形式。
- A.分红制
- B.员工持股计划
- C.成功分享制
- D.传统利润分享制
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13、[单选题]__是经营者薪酬制的标志。
- A.短期激励报酬
- B.基本薪酬
- C.年度分红
- D.延期支付薪酬
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14、[单选题]企业被其他公司收购、合并，不得不离开企业时，经营者所享受的特殊待遇内容，属于
- A.经理优待
- B.“金降落伞”计划
- C.延期支付薪酬
- D.核心现金薪酬
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