北京2019年4月自考06091薪酬管理真题试卷及答案

试题数量：35道
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试卷简介

该试卷共包含35道试题，试题类型如下:

单选题多选题名词解释主观题

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该试卷部分试题预览

1、[单选题]工资属于
- A.直接经济报酬
- B.间接经济报酬
- C.奖金
- D.福利
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2、[单选题]同一组织内部不同工作之间或者不同技能水平之间的比较是指
- A.内部一致性
- B.外部竞争性
- C.员工贡献
- D.薪酬管理
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3、[单选题]追求成长战略的企业不关注的是
- A.创新
- B.风险承担
- C.新市场的开发
- D.成本控制
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4、[单选题]属于薪酬内部一致性政策的技术是
- A.战略匹配
- B.市场调查
- C.政策线
- D.绩效加薪
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5、[单选题]薪酬结构的优点不包括
- A.便于沟通和薪酬管理
- B.便于识别不同的岗位组群
- C.有利于控制薪酬成本
- D.提高薪酬管理合法性
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6、[单选题]根据国外经验，职位评价委员会组成人数一般为
- A.1-5人
- B. 5-10人
- C. 10-15人
- D. 15-20人
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7、[单选题]属于技能薪酬计划使用率较高的行业是
- A.食品加工业
- B.高等院校
- C.政府机关
- D.飞行员
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8、[单选题]下列人员中，属于角色性胜任力模型的是
- A.人力资源管理人员
- B.后勤管理人员
- C.技术研发人员
- D.企业家
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9、[单选题]决定外显行为的自然而稳定的想法是
- A.知识
- B.动机
- C.价值观
- D.自我形象
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10、[单选题]华为公司的薪酬政策是
- A.薪酬领袖政策
- B.市场追随政策
- C.拖后政策
- D.混合政策
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11、[单选题]对劳动力市场理论具有修正和补充意义的理论不包括
- A.信号模型理论
- B.保留工资理论
- C.激励工资理论
- D.效率工资理论
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12、[单选题]在华外资企业的薪酬调查起步于20世纪
- A.60年代
- B.70年代
- C.80年代
- D.90年代
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13、[单选题]属于离散分析方法的是
- A.四分位分析
- B.趋中趋势分析
- C.频度分析
- D.回归分析
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14、[单选题]计件工作计划属于
- A.集体激励计划
- B.个人激励计划
- C.奖金激励计划
- D.公司激励计划
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15、[单选题]在就薪酬问题进行谈判时，代表员工一方的是
- A.政府部门
- B.人力资源部门
- C.工会
- D.群众代表
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16、[单选题]平等和归属的需要体现在
- A.基本工资
- B.绩效工资
- C.年终奖金
- D.福利
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17、[单选题]员工股票期权计划属于
- A.集体激励计划
- B.公司激励计划
- C.个人激励计划
- D.奖金激励计划
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18、[单选题]属于员工服务福利的是
- A.员工援助计划
- B.团体人寿保险计划
- C.健康医疗保险计划
- D.企业补充养老金计划
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