湖南2019年10月自考06091薪酬管理真题试卷及答案

试题数量：37道
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试卷简介

该试卷共包含37道试题，试题类型如下:

单选题多选题名词解释主观题

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该试卷部分试题预览

1、[单选题]通常情况下，我们将一位员工因为为某个组织工作而获得的所有他认为有价值的东西统称为
- A.薪资
- B.报酬
- C.工资
- D.福利
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2、[单选题]劳动者受到认可与尊重、有挑战性的工作、成长和进步的机会等称为()
- A.内在报酬
- B.外在报酬
- C.经济报酬
- D.非经济报酬
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3、[单选题]一个组织针对所有员工所提供的服务来确定他们应当得到的薪酬总额、薪酬结构以及薪酬形式的过程是指()
- A.薪酬管理
- B.绩效管理
- C.薪酬体系
- D.薪酬水平
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4、[单选题]在总报酬协会的总报酬模型中，直接对总报酬战略产生影响的是()
- A.经营战略
- B.组织文化
- C.外部影响因素
- D.人力资源战略
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5、[单选题]能够直接将市场薪酬调查融入职位评价过程之中的职位评价方法是()
- A.排序法
- B.分类法
- C.要素计点法
- D.要素比较法
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6、[单选题]一个系统分析某种工作对员工提出的各种相对要求的过程，即对一位标准任职者为了正常履行某种特定职位上的工作职责而必须达到的各种要求进行评估和比较的过程是指()
- A.职位评价
- B.职位结构
- C.职位描述
- D.组织结构分析
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7、[单选题]在吸引和留住员工方面有明显优势，但是对企业的经营管理水平要求也更高的薪酬水平政策是()
- A.薪酬领袖政策
- B.市场追随政策
- C.拖后政策
- D.混合政策
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8、[单选题]某个薪酬区间的最高值是3万元，最低值是1万元，中间值是2万元，则该薪酬区间的变动比率是
- A.50%
- B. 100%
- C.200%
- D.300%
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9、[单选题]假如某薪酬等级中，中间值是4200元，薪酬变动率40%,则起薪点为()
- A.6000元
- B.5500元
- C.4700元
- D.6500元
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10、[单选题]薪酬区间渗透度是员工实际基本薪酬与薪酮区间跨度之间的关系，计算公式为()
- A.薪酬区间渗透度=实际所得基本薪酬—区间最低值
- B.薪酬区间渗透度=实际基本薪酬/中间值(标准薪酬)
- C.薪酬区间渗透度=最高值一中间值/中间值
- D.薪酬区间渗透度=最高值一最低值(同一薪酬等级内部)
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11、[单选题]对技能的评价和技能分析以及评价对比是指()
- A.深度技能
- B.广度技能
- C.技能等级
- D.技能认证
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12、[单选题]员工不仅关心自己获得的绝对薪酬数量，同时也关心自己的薪酬与他人薪酬之间的关系，这一个重要含义是指()
- A.公平理论
- B.强化理论
- C.期望理论
- D.双因素理论
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13、[单选题]下面不属于个人激励奖励计划的是0)
- A.直接计件工资计划
- B.标准工时计划
- C.差额计件工资计划
- D.利润分享计划
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