湖南2021年10月自考06091薪酬管理真题试卷及答案

试题数量：37道
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试卷简介

该试卷共包含37道试题，试题类型如下:

单选题多选题名词解释主观题

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该试卷部分试题预览

1、[单选题]雇主或者法定用人单位依据法律规定、行业规定或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬是()
- A.薪资
- B.报酬
- C.工资
- D.福利
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2、[单选题]能够获得上级和同事的认可、个人成长与发展、富有挑战性的工作、决策参与、良好的工作环境和办公地点等是指()
- A.内在报酬
- B.外在报酬
- C.经济报酬
- D.非经济报酬
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3、[单选题]主要涉及企业的薪酬成本与预算控制方式，以及企业的薪酬制度、薪酬规定和员工的薪酬水平是否保密等问题是()
- A.薪酬管理政策
- B.薪酬结构
- C.薪酬体系
- D.薪酬水平
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4、[单选题]企业生命周期阶段中位于初创期与成熟期之间的是()
- A.成长期
- B.扩张期
- C.稳定期
- D.收缩期
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5、[单选题]组织的全体成员为实现组织目标，在管理工作中进行分工协作，在职务范围、责任、权利方面所形成的体系是指()
- A.职位评价
- B.职位结构
- C.职位描述
- D.组织结构分析
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6、[单选题]薪酬水平及其竞争性的重要性不包括()
- A.吸引、保留和激励员工
- B.控制劳动力成本
- C.塑造企业形象
- D.提高企业运营效率
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7、[单选题]能使激励对象享受一定数量的分红和股价升值收益，但不分散所有权和表决权的长期激励方式是
- A.员工持股计划
- B.股票期权计划
- C.虚拟股权计划
- D.管理层收购计划
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8、[单选题]常表现在因生产率和质量改善所导致的成本节约的绩效，即收益分享计划对此绩效进行衡量针对的是0
- A.某一组织
- B.某一个人
- C.某一项目
- D.某一群体或部门
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9、[单选题]员工福利设计的内部影响因素是()
- A.行业的竞争性
- B.国家的法律政策
- C.企业的发展阶段
- D.劳动力市场的供求状况
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10、[单选题]下列法定社会保险中，保险费用需要由企业承担，个人不缴纳保险费的险种是()
- A.失业保险和生育保险
- B.工伤保险和生育保险
- C.失业保险和工伤保险
- D.生育保险和养老保险
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11、[单选题]一家中国企业在设计被该公司外派到新加坡工作的管理人员薪酬时，采用的做法是以其在国内的薪酬水平为基础，通过增加外派补贴等形式，确保其在新加坡保持与在国内类似的购买力，这种方法属于外派人员薪酬决定的()
- A.谈判法
- B.当地定价法
- C.平衡定价法
- D.一次性支付法
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12、[单选题]短期奖金主要针对的群体是()
- A.专业技术人员
- B.销售人员
- C.外派员工
- D.管理人员
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13、[单选题]在人工成本效益指标中不包括0)
- A.劳动分配率
- B.人事费用率
- C.人工成本预算控制率
- D.人工成本利润率
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14、[单选题]管理者在薪酬管理过程中，对未来一段时间内一系列成本开支方面的权衡和取舍，称之为
- A.薪酬计划
- B.薪酬预算
- C.薪酬控制
- D.薪酬决策
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15、[单选题]要求员工在从事工作时，需要运用其上游、下游或者同级职位上所要求的多种一般技能
是指
- A.深度技能
- B.广度技能
- C.技能等级
- D.技能认证
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16、[多选题]薪酬体系重点解决的问题有()
- A.薪酬构成
- B.薪酬水平
- C.绩效奖励
- D.基本薪酬决定方式
- E.薪酬管理
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