[单选题] （　）提出了一种在实验室条件下进行工作分析的程序方法。

1、[单选题]（　）是分析者采用科学的手段与技术，直接收集、比较、综合有关工作的信息，就工作岗位的状况、基本职责、资格要求等做出规范的描述与说明的活动过程。

• A、工作评价
• B、工作分析
• C、绩效考核
• D、岗位描述

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2、[单选题]在以下选项中，属于工作分析应用的领域是（　）。①劳动纠纷的法律处理②个人生理障碍与工作设计③人员行为要素标准建立④非结构化的工作分析

• A、①②
• B、②③
• C、②③④
• D、①②③④

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3、[单选题]在职位分类法中，职位纵向分类的依据和原则包括以下几个方面，除了（　）。

• A、根据责任的轻重
• B、根据职位的繁简难易程度
• C、根据所需人员任职资格的条件
• D、根据职位的工作性质与职系的相关程度

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4、[单选题]如果从内容的全面性进行考察，在下列选项中，内容效度比较排序正确的是（　）。

• A、临界特质分析系统最高，工作要素法次之，职位分析问卷法最低
• B、工作要素法最高，职位分析问卷法次之，临界特质分析系统最低
• C、职位分析问卷法最高，临界特质分析系统次之，工作要素法最低
• D、工作要素法最高，临界特质分析系统次之，职位分析问卷法最低

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5、[多选题]工作分析指标体系的构建应该满足（　）。

• A、状态指标与结果指标相结合
• B、相对性指标与绝对性指标相结合
• C、普遍性指标与特殊性指标相结合等原则
• D、行业指标与企业指标相结合

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