[单选题] 在以下选项中，属于工作分析应用的领域是（　）。①劳动纠纷的法律处理②个人生理障碍与工作设计③人员行为要素标准建立④非结构化的工作分析

1、[单选题]在以下关于岗位能级的论述中，不正确的是（　）。

• A、管理功能大的岗位，能级就高，反之就低
• B、应该把相应的管理内容和管理者分配到相应的管理系统的级别中
• C、一个岗位能级的大小，是由它在组织中的工作性质、繁简难易、责任大小、任务轻重等因素所决定的
• D、以上全不正确

• 点击查看答案
• 进入题库做题

2、[单选题]芒斯特伯格被称为“工业心理学之父”，他对工作分析的最大贡献是（　）。

• A、必须由本人亲自操作工作分析
• B、研究人员只能外行地观察工作的心理素质要求
• C、发现工作分析中最为重要的工作是从“内行人”那里获取真实而准确的信息，而不是依据自己的操作经验
• D、重新进行了泰勒心理素质对工作效率影响的实验

• 点击查看答案
• 进入题库做题

3、[单选题]在以下选项中，不属于工作分析的组织和实施过程中的准备工作的是（　）。

• A、工作分析人员的教育和培训
• B、确定分析目标、决定所需要的专门信息
• C、取得认同和合作、明确工作分析人员的责任
• D、评估与计划、估计需要的工时和分析人员人数

• 点击查看答案
• 进入题库做题

4、[单选题]海氏工作评价系统中的智能水平维度包括以下几个子维度，除了（　）。

• A、管理诀窍
• B、操作技能
• C、人际技巧
• D、专业理论知识

• 点击查看答案
• 进入题库做题

5、[单选题]在以下选项中，排序法的正确操作步骤是（　）。

• A、选择标准岗位→岗位分析→工作排列→岗位定级
• B、选择标准岗位→工作排列→岗位定级→岗位分析
• C、岗位分析→选择标准岗位→工作排列→岗位定级
• D、岗位排列→岗位定级→选择工作岗位→岗位分析

• 点击查看答案
• 进入题库做题