【题目】 属于劳动争议仲裁受案范围的争议是

1、[名词解释]劳动法律关系客体

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2、[名词解释]失业保险

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3、[主观题]【案例分析题】盖某2017年8月6日入职甲公司，劳动合同期限为2017年8月6日至2020年8月5日。2019年7月5日，盖某在下班途中与案外人张某发生交通事故，交警大队作出的事故认定书认定张某负主要责任，盖某负次要责任。双方经交警部门调解达成协议，由张某赔偿盖某医疗费、误工费等相关费用共计3万元。2020年2月20日，市人力资源和社会保障局做出认定工伤决定书，认定盖某受到的伤害属于工伤，并确定停工留薪期为2个月。2020年6月10日，盖某经劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残9级。
问:(1)因盖某受到的伤害属于工伤，甲公司能否与盖某终止劳动合同?为什么?(4分)
(2)张某已赔偿盖某医疗费、误工费等相关费用，甲公司是否应支付盖某停工留薪期工资?为什么?(5分)

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4、[多选题]某铝业公司与包括杨某在内的每一位从事铝锭生产的员工分别签订《承揽协议》，约定双方不存在劳动关系。2019年8月，杨某在从事该铝业公司安排的工作时摔倒致骨折入院治疗，因医疗费用等发生争议。对此案例，说法错误的有( )

• A、杨某可以提起劳动争议仲裁，请求确认其与该铝业公司存在劳动关系
• B、依据《承揽协议》，杨某与该铝业公司不存在劳动关系，不能申请工伤认定
• C、杨某从事该铝业公司安排的有报酬劳动，受其劳动管理，应认定双方劳动关系成立
• D、该铝业公司与每一位员工签订《承揽协议》意图规避用工责任，若经人民法院查证属实，应当移送劳动保障监察部门予以行政处罚
• E、若杨某对劳动仲裁裁决不服的，其可以向人民法院提起诉讼

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5、[多选题]关于事业单位与在编员工之间的劳动关系法律适用，正确的有( )

• A、仅适用劳动法
• B、劳动法补充适用
• C、参照适用公务员法
• D、有关争议适用劳动争议调解仲裁法
• E、有关争议适用独立的人事争议解决程序

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