【题目】 关于劳动争议解决途径的选项错误的是

1、[主观题]【案例分析题】关某2019年7月11日入职某服饰公司，任商品主管。劳动合同约定期限为3年，试用期为6个月，双方同时签订了《试用期录用条件说明书》，约定关某如果在试用期存在规定情形的，视为不符合公司的录用条件，公司有权解除与关某的劳动合同。其中，"试用期内非法定事由累计请事假超过2天或迟到超过3次，或者有旷工现象的"便是规定情形之一。2019年11月6日，公司向关某发出《终止试用期证明》，告知其根据考勤记录，在2019年9月10日前有4次迟到，不符合公司的试用期录用条件，通知关某2019年11月6日正式终止试用。公司通知终止劳动关系时，关某已经怀孕。关某申请仲裁，要求公司继续履行劳动合同。问:(1)在关某怀孕并已提前告知公司的情况下，公司以试用期不符合转正条件为由将其辞退，是否合法?为什么?(6分)

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2、[多选题]关于事业单位与在编员工之间的劳动关系法律适用，正确的有( )

• A、仅适用劳动法
• B、劳动法补充适用
• C、参照适用公务员法
• D、有关争议适用劳动争议调解仲裁法
• E、有关争议适用独立的人事争议解决程序

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3、[主观题]【论述题】试述集体合同的法律特征。

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4、[主观题]【简答题】简述劳动合同与劳务合同的区别。

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5、[名词解释]职业工会

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