[主观题] 试述绩效薪酬管理的实质、操作困难及完善绩效薪酬的做法。

1、[单选题]采用薪酬滞后型政策的企业通常具有的特征是( )

• A、规模较大
• B、投资回报率较低
• C、处于竞争性的产品市场上
• D、在劳动力市场上容易招聘到需要的员工

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2、[单选题]按照工人生产合格产品的数量（或工作量）和预先规定的计件单价来计算劳动报酬的工资形式是( )

• A、计时工资制
• B、计件工资制
• C、年薪制
• D、岗位工资制

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3、[单选题]利润分享属于绩效薪酬形式中的( )

• A、个人特征薪酬
• B、成就薪酬
• C、激励薪酬
• D、特殊绩效薪酬

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4、[单选题]收益分享属于绩效薪酬形式中的( )

• A、个人特征薪酬
• B、特殊绩效薪酬
• C、激励薪酬
• D、成就薪酬

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5、[单选题]属于集体福利的是( )

• A、子女医疗补助
• B、生活困难补助
• C、健身房
• D、房租补贴

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