【题目】 把工作分解为许多很小的单一化、标准化的操作内容和程序的工作设计方法是

1、[多选题]平衡计分卡的内容包括

• A、财务类指标
• B、统计类指标
• C、顾客市场类指标
• D、内部运营类指标
• E、学习与发展指标

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2、[多选题]根据斯特雷斯和邓菲的研究,人力资源战略因组织变革程度不同而采取的策略有

• A、发展式人力资源战略
• B、家长式人力资源战略
• C、任务式人力资源战略
• D、转型式人力资源战略
• E、关系式人力资源战略

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3、[主观题]【简答题】简述人力资源规划的目标。

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4、[多选题]下列选项属于个人可选择的职业发展路线的有

• A、职业规划
• B、职业目标
• C、自我创业
• D、转换职业
• E、立足本职

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5、[主观题]【论述题】试述合格的招募人员应具备的基本条件。

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