【题目】 下列关于劳动法律关系与劳动关系的区别，说法【错误】的是

1、[主观题]【案例分析题】关某2019年7月11日入职某服饰公司，任商品主管。劳动合同约定期限为3年，试用期为6个月，双方同时签订了《试用期录用条件说明书》，约定关某如果在试用期存在规定情形的，视为不符合公司的录用条件，公司有权解除与关某的劳动合同。其中，"试用期内非法定事由累计请事假超过2天或迟到超过3次，或者有旷工现象的"便是规定情形之一。2019年11月6日，公司向关某发出《终止试用期证明》，告知其根据考勤记录，在2019年9月10日前有4次迟到，不符合公司的试用期录用条件，通知关某2019年11月6日正式终止试用。公司通知终止劳动关系时，关某已经怀孕。关某申请仲裁，要求公司继续履行劳动合同。问:(1)在关某怀孕并已提前告知公司的情况下，公司以试用期不符合转正条件为由将其辞退，是否合法?为什么?(6分)

• 点击查看答案
• 进入题库做题

2、[主观题]【案例分析题】盖某2017年8月6日入职甲公司，劳动合同期限为2017年8月6日至2020年8月5日。2019年7月5日，盖某在下班途中与案外人张某发生交通事故，交警大队作出的事故认定书认定张某负主要责任，盖某负次要责任。双方经交警部门调解达成协议，由张某赔偿盖某医疗费、误工费等相关费用共计3万元。2020年2月20日，市人力资源和社会保障局做出认定工伤决定书，认定盖某受到的伤害属于工伤，并确定停工留薪期为2个月。2020年6月10日，盖某经劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残9级。
问:(1)因盖某受到的伤害属于工伤，甲公司能否与盖某终止劳动合同?为什么?(4分)
(2)张某已赔偿盖某医疗费、误工费等相关费用，甲公司是否应支付盖某停工留薪期工资?为什么?(5分)

• 点击查看答案
• 进入题库做题

3、[主观题]【简答题】简述我国《劳动合同法》对竞业限制的主要规定。答:我国《劳动合同法》对竞业限制做了较为全面的规定。

• 点击查看答案
• 进入题库做题

4、[名词解释]劳动法律关系客体

• 点击查看答案
• 进入题库做题

5、[多选题]关于事业单位与在编员工之间的劳动关系法律适用，正确的有( )

• A、仅适用劳动法
• B、劳动法补充适用
• C、参照适用公务员法
• D、有关争议适用劳动争议调解仲裁法
• E、有关争议适用独立的人事争议解决程序

• 点击查看答案
• 进入题库做题