【题目】 对中小企业的微观环境进行分析主要包括几个方面（ )

1、[多选题]企业薪酬制度的类型有（ ）

• A、岗位工资制
• B、技能工资制
• C、 结构工资制
• D、 绩效工资制
• E、 工持股制

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2、[多选题]提高面试效果的方法有（ ）

• A、避免与应聘者发生争论
• B、创造面试气氛
• C、 注意倾听
• D、 避免与招聘工作无关的问题
• E、 避免首因、晕轮效因等

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3、[单选题]对专业性组织和中层人员进行绩效考核一般可用的方法是（ ）

• A、上级考核
• B、 同事评议
• C、 自我鉴定
• D、 下级评议

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4、[多选题]企业进行人员录用时应当遵循的原则有（ ）

• A、关注外形和仪表
• B、 重视工作能力
• C、 优先工作动机
• D、 任职条件的实用性
• E、 限制参加录用决策的人数

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5、[单选题]在中小企业人力资源的规划工作中,4年期规划是（ ）

• A、长期规划
• B、 战略型规划
• C、 中期规划
• D、 短期规划

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