【题目】 【案例分析题】李某与某企业签订了为期五年的劳动合同，合同规定李某从事厨师工作。合
同订立后，企业未经协商，三年中多次变更李的工作岗位并以李未交单位向职工
集资的1000元为由，扣发了李某三个月工资。为此，李某向劳动争议仲裁委员
会提出申诉，要求补发工资并解除劳动合同。企业提出反诉，要求李某承担在上
岗前企业自办临时赔训的费用。劳动仲裁委员会支持了职工的申诉请求，驳回了
企业的反诉请求。问：在本案中劳动仲裁委员会是依据劳动法的哪些规定作出裁
决的？

1、[主观题]【简答题】简述我国《劳动合同法》对竞业限制的主要规定。答:我国《劳动合同法》对竞业限制做了较为全面的规定。

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2、[名词解释]劳动法律关系客体

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3、[主观题]【论述题】试述集体合同的法律特征。

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4、[名词解释]失业保险

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5、[多选题]关于事业单位与在编员工之间的劳动关系法律适用，正确的有( )

• A、仅适用劳动法
• B、劳动法补充适用
• C、参照适用公务员法
• D、有关争议适用劳动争议调解仲裁法
• E、有关争议适用独立的人事争议解决程序

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