[单选题] 人力资源管理业务外包不仅要考虑外包的直接成本和如何带来最高的回报率，还要考虑（ ）

1、[单选题]关于销售人员薪酬体系的纯佣金制优点的正确描述是（ ）

• A、成本相对固定，却照样能鼓励竞争
• B、易于管理、调动，并使员工保持高昂的士气和忠诚度
• C、销售报酬指向非常明确，能激励销售人员努力工作
• D、增强销售队伍的稳定性和凝聚力

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2、[单选题]当企业完成规模扩张，成为行业内主要竞争者之后，此时的培训重点应放在（ ）

• A、建设企业文化
• B、完善规章制度
• C、增加市场份额
• D、组建合作团队

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3、[单选题]下列所有雇员流出形式中，不以人的意志为依据的自然流出的是（ ）

• A、辞职
• B、自动离职
• C、退休
• D、开除

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4、[多选题]下列属于物质激励的有（ ）

• A、奖金
• B、津贴
• C、福利
• D、罚款
• E、发展机会

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5、[主观题]【案例分析题】某集团的新员工在上岗之前，都要指定一对一的指导人。公司有一系列的规范来选择指导人，包括要求和资格认定及指导工作评价，在新员工报到前一周，各部门就要将名单报人力资源部，进行资格审查。新员工在没有指导人的情况下，该部门要暂缓进人计划，待有合格的指导人后方可进人。指导人负责带新人并考察新员工在试用期间的表现能力等，其作用一是代行人力资源部的考察职责，二是通过帮带行使部门职责。在这种体制下，新员工通过指导人的帮助，能够尽快进入角色。
问题：这种培训方式具有哪些特点？

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