[单选题] 人力资源战略规划之中期规划通常指（ ）

1、[单选题]在绩效考评主体选择方面，同事考评的优点是（ ）

• A、对考评内容比较熟悉
• B、接触频繁，更加客观全面
• C、易高估自己
• D、利于管理的民主化

• 点击查看答案
• 进入题库做题

2、[多选题]企业劳动关系的要素包括（ ）

• A、形式
• B、客体
• C、内容
• D、主体
• E、特征

• 点击查看答案
• 进入题库做题

3、[多选题]目前比较通用的薪酬调查渠道主要包括（ ）

• A、企业间相互调查
• B、委托专业机构进行调查
• C、查询社会公开信息
• D、展开私下调查
• E、劳动部门的信息

• 点击查看答案
• 进入题库做题

4、[多选题]未来的企业组织将具备的特征有（ ）

• A、网络化
• B、扁平化
• C、灵活化
• D、简单化
• E、多元化

• 点击查看答案
• 进入题库做题

5、[主观题]【案例分析题】某集团的新员工在上岗之前，都要指定一对一的指导人。公司有一系列的规范来选择指导人，包括要求和资格认定及指导工作评价，在新员工报到前一周，各部门就要将名单报人力资源部，进行资格审查。新员工在没有指导人的情况下，该部门要暂缓进人计划，待有合格的指导人后方可进人。指导人负责带新人并考察新员工在试用期间的表现能力等，其作用一是代行人力资源部的考察职责，二是通过帮带行使部门职责。在这种体制下，新员工通过指导人的帮助，能够尽快进入角色。
问题：这种培训方式具有哪些特点？

• 点击查看答案
• 进入题库做题