【题目】 张某严重近视，应聘某企业精密仪器检测工作时，提供了虚假体检报告，企业决定解除与张某的劳动合同。对此，下列选项中说法正确的是

1、[名词解释]奖金

• 点击查看答案
• 进入题库做题

2、[主观题]【案例分析题】关某2019年7月11日入职某服饰公司，任商品主管。劳动合同约定期限为3年，试用期为6个月，双方同时签订了《试用期录用条件说明书》，约定关某如果在试用期存在规定情形的，视为不符合公司的录用条件，公司有权解除与关某的劳动合同。其中，"试用期内非法定事由累计请事假超过2天或迟到超过3次，或者有旷工现象的"便是规定情形之一。2019年11月6日，公司向关某发出《终止试用期证明》，告知其根据考勤记录，在2019年9月10日前有4次迟到，不符合公司的试用期录用条件，通知关某2019年11月6日正式终止试用。公司通知终止劳动关系时，关某已经怀孕。关某申请仲裁，要求公司继续履行劳动合同。问:(1)在关某怀孕并已提前告知公司的情况下，公司以试用期不符合转正条件为由将其辞退，是否合法?为什么?(6分)

• 点击查看答案
• 进入题库做题

3、[名词解释]劳动法律关系客体

• 点击查看答案
• 进入题库做题

4、[多选题]当代西方市场经济国家劳动法的特点包括( )

• A、劳资关系日益紧张激烈
• B、信息化造成结构性影响
• C、劳资关系社会保障体系为基础
• D、经济全球化对劳动法的发展形成冲击和挑战
• E、紧密的劳务关系成为信息化时代常见的形态

• 点击查看答案
• 进入题库做题

5、[主观题]【简答题】简述劳动合同与劳务合同的区别。

• 点击查看答案
• 进入题库做题