【题目】 劳动法最主要的表现形式是

1、[名词解释]劳动法律关系客体

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2、[名词解释]奖金

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3、[主观题]【案例分析题】关某2019年7月11日入职某服饰公司，任商品主管。劳动合同约定期限为3年，试用期为6个月，双方同时签订了《试用期录用条件说明书》，约定关某如果在试用期存在规定情形的，视为不符合公司的录用条件，公司有权解除与关某的劳动合同。其中，"试用期内非法定事由累计请事假超过2天或迟到超过3次，或者有旷工现象的"便是规定情形之一。2019年11月6日，公司向关某发出《终止试用期证明》，告知其根据考勤记录，在2019年9月10日前有4次迟到，不符合公司的试用期录用条件，通知关某2019年11月6日正式终止试用。公司通知终止劳动关系时，关某已经怀孕。关某申请仲裁，要求公司继续履行劳动合同。问:(1)在关某怀孕并已提前告知公司的情况下，公司以试用期不符合转正条件为由将其辞退，是否合法?为什么?(6分)

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4、[多选题]2016年8月1日，松间公司向聂某发出聘书，对工作岗位、报酬、聘期进行说明，加盖了松间公司的公章。此后，聂某一直在松间公司上班，但双方从未签订劳动合同。2017年7月聘用期限届满后，松间公司通知聂某终止劳动关系，双方发生争议。若松间公司主张聘书就是劳动合同，应当满足的条件有( )

• A、该聘书经过聂某签字认可
• B、聘书中包含了其他劳动合同必备条款
• C、合同必须约定发生争议，应通过诉讼加以解决
• D、松间公司的规章制度显示所有劳动合同都采用聘书形式
• E、松间公司能够证明聂某有同意该聘书的其他意思表示，如电子邮件回复同意

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5、[主观题]【简答题】简述我国《劳动合同法》对竞业限制的主要规定。答:我国《劳动合同法》对竞业限制做了较为全面的规定。

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