【题目】 关于综合计算工时的表述中，正确的是（ ）

1、[主观题]【简答题】简述我国《劳动合同法》对竞业限制的主要规定。答:我国《劳动合同法》对竞业限制做了较为全面的规定。

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2、[名词解释]失业保险

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3、[多选题]某铝业公司与包括杨某在内的每一位从事铝锭生产的员工分别签订《承揽协议》，约定双方不存在劳动关系。2019年8月，杨某在从事该铝业公司安排的工作时摔倒致骨折入院治疗，因医疗费用等发生争议。对此案例，说法错误的有( )

• A、杨某可以提起劳动争议仲裁，请求确认其与该铝业公司存在劳动关系
• B、依据《承揽协议》，杨某与该铝业公司不存在劳动关系，不能申请工伤认定
• C、杨某从事该铝业公司安排的有报酬劳动，受其劳动管理，应认定双方劳动关系成立
• D、该铝业公司与每一位员工签订《承揽协议》意图规避用工责任，若经人民法院查证属实，应当移送劳动保障监察部门予以行政处罚
• E、若杨某对劳动仲裁裁决不服的，其可以向人民法院提起诉讼

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4、[名词解释]奖金

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5、[主观题]【案例分析题】关某2019年7月11日入职某服饰公司，任商品主管。劳动合同约定期限为3年，试用期为6个月，双方同时签订了《试用期录用条件说明书》，约定关某如果在试用期存在规定情形的，视为不符合公司的录用条件，公司有权解除与关某的劳动合同。其中，"试用期内非法定事由累计请事假超过2天或迟到超过3次，或者有旷工现象的"便是规定情形之一。2019年11月6日，公司向关某发出《终止试用期证明》，告知其根据考勤记录，在2019年9月10日前有4次迟到，不符合公司的试用期录用条件，通知关某2019年11月6日正式终止试用。公司通知终止劳动关系时，关某已经怀孕。关某申请仲裁，要求公司继续履行劳动合同。问:(1)在关某怀孕并已提前告知公司的情况下，公司以试用期不符合转正条件为由将其辞退，是否合法?为什么?(6分)

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