【题目】 根据劳动法律、法规的规定，因签订集体合同发生的争议，双方协商不成，应按以下程序解决（ ）

1、[主观题]【案例分析题】关某2019年7月11日入职某服饰公司，任商品主管。劳动合同约定期限为3年，试用期为6个月，双方同时签订了《试用期录用条件说明书》，约定关某如果在试用期存在规定情形的，视为不符合公司的录用条件，公司有权解除与关某的劳动合同。其中，"试用期内非法定事由累计请事假超过2天或迟到超过3次，或者有旷工现象的"便是规定情形之一。2019年11月6日，公司向关某发出《终止试用期证明》，告知其根据考勤记录，在2019年9月10日前有4次迟到，不符合公司的试用期录用条件，通知关某2019年11月6日正式终止试用。公司通知终止劳动关系时，关某已经怀孕。关某申请仲裁，要求公司继续履行劳动合同。问:(1)在关某怀孕并已提前告知公司的情况下，公司以试用期不符合转正条件为由将其辞退，是否合法?为什么?(6分)

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2、[名词解释]劳动法律关系客体

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3、[名词解释]奖金

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4、[主观题]【简答题】简述我国《劳动合同法》对竞业限制的主要规定。答:我国《劳动合同法》对竞业限制做了较为全面的规定。

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5、[名词解释]失业保险

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