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  • [多选题] 有关对控制有效性的内部监督和内部控制评价,下列说法中正确的有()。

    • A、管理层对控制的监督包括考虑控制是否按计划运行,以及控制是否根据情况的变化作恰出当修改
    • B、对于企业或业务流程层面的监督可以通过持续的监督和管理活动、审计委员会或内部审计部门的活动,以及自我评价的方式等来实现
    • C、控制监督可以在企业层面或业务流程层面上实施
    • D、对于降低特定风险更为关键的控制可能会祧更频繁地测试

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您可能感兴趣的试题

  • 1、[多选题]关于企业内部控制评价中的内部控制缺陷标准认定,下列说法中正确的是()

    • A、重大缺陷,尽指一个或多个控制缺陷的组合,可能导致企业严重偏常控制目标
    • B、重要缺陷,是指一个或多个控制缺陷的组合,其严重程度和经济后果低于重大缺陷,但仍有可能导致企业偏常控制目标
    • C、一般缺陷,是指除重大缺陷、重要缺陷之外的宾他缺陷
    • D、企业内部控制缺陷的认定标准由外部审计师确定
  • 2、[多选题]企业应当建立规范的公司治理结构和议事规则,明确决策、执行、监督方面的职责权限,形成科学有效的职责分工和制衡机制。下列选项中,属于股东(大)会主要职责的有()

    • A、依法行使企业的经宫决策权
    • B、监督企业董事、经理和其他高级营理人员依法届行职责
    • C、依法行使企业经宫方针、筹资、投资、利润分配重大事项的表决权
    • D、审议批准监事会或监事的报告
  • 3、[多选题]关于内部控制缺陷,下列说法错误的有()

    • A、内部控制缺陷按其成因或来源分为设计缺陷和运行缺陷
    • B、企业内部控制评价工作组应根据现场测试获取的证据,对内部控制缺陷进行最终认定
    • C、内部控制缺陷按其严重程度分为财务报告缺陷和非财务报告缺陷
    • D、内部控制的缺陷可能导致企业偏常控制目标
  • 4、[多选题]关于企业人力资源营理内部控制,下列说法错误的有()

    • A、企业在选拔员工时,应当切实做到因人设岗、以人选岗,确保选聘人员能够胜任岗位职责要求
    • B、企业对考核不能胜任岗位要求的员工,应亘接解除劳动合同
    • C、企业人力资源管理风险包括人力资源退出机制不当,可能导致法律诉讼或企业声誉受损
    • D、企业应当定期对年度人力资源计划执行情况进行评估
  • 5、[多选题]关于信患系统内部控制,下列做法错误的有()

    • A、负责SAP系统上线的顾问和人员保留了后台操作的权限,便于及时解决问睦
    • B、系统开发完成后,由开发机构对信患系统进行验收测试,确保符合需求方的要求
    • C、企业实行异地备份制度,对重要的数据每三个月交指定的地点由专人保管
    • D、为了保证业务正萄进行,在收款人员临时出差时,销售会计人员用收款人员ID登录系统操作

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