[单选题] 绩效结果的应用包括()

1、[单选题]管理、职能类人员的考核周期为: ()

• A、月度、季度
• B、季度、年度
• C、月度、年度
• D、季度

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2、[单选题]职能部门负责人绩效表单，由( )构成:

• A、关键绩效量化、关键绩效非量化、核心能力、加减分
• B、关键绩效量化、关键绩效非量化、核心能力
• C、关键绩效量化、关键绩效非量化、加减分
• D、关键绩效量化、核心能力、加减分

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3、[单选题]指标评价阶段，每项指标以满分为( )进行打分，取得成果超预期的评分最高分为( )。

• A、60分、100 分
• B、80分、100分
• C、100分、150分
• D、80分、150分

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4、[单选题]以下说法错误的是: ( )

• A、全员绩效要 求将企业目标层层分解， 转化为员工工作目标，指导员工行为。
• B、绩效反馈辅导阶段，.上级领导要向员工提供反馈与辅导，促进员工个人发展。
• C、员工个人发展和公司发展没有直接必然的联系。
• D、全员绩效将组织考评与个人考评结合起来。

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5、[单选题]在员工绩效反馈阶段，下列说法不正确的是: ( )

• A、做好绩效反馈的准备
• B、营造一个良好的沟通环境
• C、给予员工肯定，以鼓励的话语结束绩效反馈
• D、员工是倾听者，不必发表自己的看法和意见。

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