[多选题] 传统薪酬设计的一般步骤有( )。

1、[单选题]企业形象评估的三个主要评价指标是（ ）

• A、认知度.知名度和评价度
• B、认知度、广告接触度和评价度
• C、知名度、广告接触度和影响力
• D、认知度,知名度和影响力

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2、[单选题]主管能够直接有效地指挥和监督的下属人员的数量称为（ ）

• A、管理幅度
• B、人员比例
• C、管理层次
• D、组织规模

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3、[单选题]若K团体的团体目标与组织目标相去甚远,则K团体凝聚力与生产效率之间（ ）

• A、成正相关
• B、成负相关
• C、没有关联
• D、关系不确定

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4、[单选题]伯恩斯和史托克的组织理论,把适应于不同环境的组织结构划分为（ ）

• A、有机组织与无机组织
• B、平行组织与垂直组织
• C、有机组织与机械组织
• D、垂直组织与扁平组织

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5、[主观题]【案例分析题】案例;美国社会心理学家阿希给被试者看一张列有5种品质的表格(聪明、灵巧、勤奋﹑坚
定,热情),要求被试者想象一个具有这5种品质的人。被试者普遍把具有这5种品质的人恝象为一个理想的友善的人。然后,他把这表格中的热情换为冷酷,再要求被试者根据这
5种品质(聪明、灵巧、勤奋、坚定,冷酷),再想象出一个适合的人。结果发现,被试者普遍推翻了原来的形象,而产生了一个完全不同的形象。
结合案例资料回答:
(1)上述实验证明了何种心理效应?
(2)这种效应对我们的社会生活和工作有什么启迪意义?

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