[单选题] 上司对下属的不良工作绩效进行归因分析的时候，更多把下属的不良工作绩效归因于下属的内部原因，如能力不够或努力不足等，而不是外部环境方面的原因，如资源不够等;这一现象反应的是（ ）

1、[单选题]大学生小王毕业求职,有⒉家企业提供的职位都很理想,小王感到左右为难,只能取舍一
个。这种冲突形式是（ ）

• A、双趋式冲突
• B、趋避式冲突
• C、双避式冲突
• D、多重趋避式冲突

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2、[主观题]【论述题】论述考核与评价领导者的原则和具体方法。

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3、[主观题]【简答题】简述职业倦怠与心理压力的缓解方法。

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4、[主观题]【简答题】简述强化管理的主要原则。

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5、[主观题]【案例分析题】案例;美国社会心理学家阿希给被试者看一张列有5种品质的表格(聪明、灵巧、勤奋﹑坚
定,热情),要求被试者想象一个具有这5种品质的人。被试者普遍把具有这5种品质的人恝象为一个理想的友善的人。然后,他把这表格中的热情换为冷酷,再要求被试者根据这
5种品质(聪明、灵巧、勤奋、坚定,冷酷),再想象出一个适合的人。结果发现,被试者普遍推翻了原来的形象,而产生了一个完全不同的形象。
结合案例资料回答:
(1)上述实验证明了何种心理效应?
(2)这种效应对我们的社会生活和工作有什么启迪意义?

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