[单选题] 生产专业化和自动化程度高，同一岗位的技能要求差别不大，但需要反映员工能力差别的工作适合采用【】

1、[单选题]采用薪酬滞后型政策的企业通常具有的特征是( )

• A、规模较大
• B、投资回报率较低
• C、处于竞争性的产品市场上
• D、在劳动力市场上容易招聘到需要的员工

• 点击查看答案
• 进入题库做题

2、[单选题]适用于各职位差别很明显的企业的职位评价方法是( )

• A、排列法
• B、分类法
• C、因素比较法
• D、评分法

• 点击查看答案
• 进入题库做题

3、[单选题]一般适用于固定员工或者工作期限较长员工的劳动报酬的计算方式的是( )

• A、小时工资制
• B、月工资制
• C、周工资制
• D、日工资制

• 点击查看答案
• 进入题库做题

4、[单选题]职位薪酬取酬应遵循的原则是( )

• A、干多少、得多少
• B、有什么样的知识，取什么样的报酬
• C、有什么样的技能，取什么样的报酬
• D、在其位、取其酬

• 点击查看答案
• 进入题库做题

5、[主观题]职位说明书包括的要素有哪些？

• 点击查看答案
• 进入题库做题