第一章 薪酬福利管理概述
1、薪酬释义
免费2、工资释义、薪酬管理及国家职业标准
免费第二章 工资决定理论与收入分配政策
1、边际生产率工资理论、均衡价格工资理论
登录2、人力资本工资理论、效率工资理论
登录3、决定和影响个人工资差别的因素、我国现阶段收入分配政策
第三章 政府对工资的监控指导
1、建立现代企业工资收入制度的要求、三位一体的政府宏观工资监控指导体系
2、最低工资规定、工资集体协商
3、企业工资总额同经济效益挂钩办法、国有及国有控股企业工资总额预算制管理办法
第四章 工资支付政策法规
1、工资支付规定、加班加点工资
2、不能提供正常劳动情况下的工资支付
3、经济补偿、经济赔偿、与违约金规定
第五章 员工福利政策法规
1、员工福利概述、职工福利费的提取及使用范围规定
2、基本社会保险缴费、补充医疗保险
3、企业年金、住房公积金
第六章 企业薪酬管理的基本问题
1、企业薪酬管理工作体系、薪酬目标、薪酬政策和薪酬技术
2、战略性薪酬
第七章 企业合理人工费用的计算
1、企业人工费用的概念与确定因素
2、决定合理人工费用的计算方法、企业人工成本及劳动效益分析指标
第八章 工资等级制度
1、工资等级制度概述
2、技术等级工资制、职务等级工资制
3、岗位等级工资制、岗位职能工资制
第九章 工资形式
1、工资形式的内容与制定要求、全面报酬体系与支付形式选择
2、计时工资制、计件工资制
3、奖金、津贴和补贴
第十章 工资方案设计理念与设计流程
1、深化企业内部分配制度改革的指导性政策、工资方案设计
第十一章 确定合理工资等级结构的基础——工作评价
1、工作评价概述、排列法
2、分类法、计点法岗位评价流程
第十二章 工资结构与工资测算
1、工资测算的一般流程、工资中线测算：数学测算法
2、工资中线确定：薪酬调查、设计薪酬浮动幅度和扩展工资带
3、纳入工资标准档次的办法、工资调整
第十三章 绩效工资计发设计
1、绩效工资计发的基本办法
2、团队激励计划及奖金总额提取办法、长期激励计划
考试分析
1、考试分析
网课班型
单科精讲班：单门课程的精讲网课(赠送价值39.9元在线题库；注：如精讲课章节较少，且为课改后课程，则会在录播后逐步完善各个章节)
适用省份
四川
教材信息
课程包含
课程精讲班：课程时长（822分钟），课程章节（33节）
老师介绍
优惠活动
单科套餐班为组合班型，价格优惠，课程齐全，适合对单科学习要求高的学员！
套餐一：可开通2门精讲(或4门串讲)课，送题库，168元/门（省60元）！
套餐二：可开通3门精讲(或6门串讲)课，送题库，150元/门（省144元）！
套餐三：可开通5门精讲(或10门串讲)课，送题库，138元/门（省300元）！
整专业套餐：可开通13门精讲课，如专业课程大于13门，超出部分赠送； 平台网课不足13门，按比例退款；送题库，单科最高138元/门（最低省780元）！
服务简介
第1章 第一章 薪酬福利管理概述
1、薪酬释义
免费2、工资释义、薪酬管理及国家职业标准
免费第2章 第二章 工资决定理论与收入分配政策
1、边际生产率工资理论、均衡价格工资理论
登录2、人力资本工资理论、效率工资理论
登录3、决定和影响个人工资差别的因素、我国现阶段收入分配政策
第3章 第三章 政府对工资的监控指导
1、建立现代企业工资收入制度的要求、三位一体的政府宏观工资监控指导体系
2、最低工资规定、工资集体协商
3、企业工资总额同经济效益挂钩办法、国有及国有控股企业工资总额预算制管理办法
第4章 第四章 工资支付政策法规
1、工资支付规定、加班加点工资
2、不能提供正常劳动情况下的工资支付
3、经济补偿、经济赔偿、与违约金规定
第5章 第五章 员工福利政策法规
1、员工福利概述、职工福利费的提取及使用范围规定
2、基本社会保险缴费、补充医疗保险
3、企业年金、住房公积金
第6章 第六章 企业薪酬管理的基本问题
1、企业薪酬管理工作体系、薪酬目标、薪酬政策和薪酬技术
2、战略性薪酬
第7章 第七章 企业合理人工费用的计算
1、企业人工费用的概念与确定因素
2、决定合理人工费用的计算方法、企业人工成本及劳动效益分析指标
第8章 第八章 工资等级制度
1、工资等级制度概述
2、技术等级工资制、职务等级工资制
3、岗位等级工资制、岗位职能工资制
第9章 第九章 工资形式
1、工资形式的内容与制定要求、全面报酬体系与支付形式选择
2、计时工资制、计件工资制
3、奖金、津贴和补贴
第10章 第十章 工资方案设计理念与设计流程
1、深化企业内部分配制度改革的指导性政策、工资方案设计
第11章 第十一章 确定合理工资等级结构的基础——工作评价
1、工作评价概述、排列法
2、分类法、计点法岗位评价流程
第12章 第十二章 工资结构与工资测算
1、工资测算的一般流程、工资中线测算：数学测算法
2、工资中线确定：薪酬调查、设计薪酬浮动幅度和扩展工资带
3、纳入工资标准档次的办法、工资调整
第13章 第十三章 绩效工资计发设计
1、绩效工资计发的基本办法
2、团队激励计划及奖金总额提取办法、长期激励计划
第14章 考试分析
1、考试分析
课程在线题库
1、2012年4月自考00166企业劳动工资管理
2012年 去做题2、2011年4月00166企业劳动工资管理
2011年 去做题3、2011年4月自考00166企业劳动工资管理
2011年 去做题4、2010年10月00166企业劳动工资管理
2010年 去做题5、2010年10月自考00166企业劳动工资管理
2010年 去做题6、2009年4月00166企业劳动工资管理
2009年 去做题7、2009年4月自考00166企业劳动工资管理
2009年 去做题8、2008年10月00166企业劳动工资管理
2008年 去做题9、2008年4月自考00166企业劳动工资管理
2008年 去做题10、2008年10月自考00166企业劳动工资管理
2008年 去做题11、2007年4月自考00166企业劳动工资管理
2007年 去做题12、自考00166企业劳动工资管理练习题
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