第一章 工资、工资总额与工资工作
1、工资定义及有关规定
免费2、工资总额及工资总额组成
免费3、近年来流行的“薪酬”概念
登录4、工资工作的内容
登录第二章 现代市场经济工资决定理论
1、边际生产率工资理论
2、均衡价格工资理论
3、人力资本工资理论
4、集体谈判工资理论
5、效率工资理论
6、分享经济工资理论
第三章 工资差别
1、工资差别的类型及衡量标准
2、产业之间的工资差别
3、职业之间的工资差别
第四章 收入分配原则与收入分配政策
1、按劳分配理论与按劳分配原则
2、按劳分配与按要素分配相结合
3、深化收入分配制度改革:基本政策、总体要求和主要目标
第五章 工资管理体制与政府监控指导
1、工资管理体制与目标模式
2、 “三位一体”的政府宏观工资监控指导体系
3、最低工资规定
第六章 政府对企业工资总额的调控方式
1、企业工资总额决定机制的沿革
2、企业工资总额同经济效益挂钩办法
3、企业工资总额预算管理办法
第七章 合理人工费用计算与人工成本控制
1、企业人工费用及其构成
2、确定合理人工费用的因素
3、决定合理人工费用的计算方法
4、企业人工成本及劳动效益分析指标
第八章 工资支付政策法规
1、工资支付规定
2、加班加点工资
3、特殊情况下的工资支付
4、保留工资
5、经济补偿、经济赔偿与违约金规定
第九章 企业内部工资分配的基本问题
1、企业内部工资工作体系
2、工资目标、工资政策和工资技术
3、基本方向选择——战略性工资
4、工资分配方案设计流程与工资分配决策要点
第十章 工资等级制度
1、工资等级制度的职能和特点
2、工资等级制度的类型及其选择
3、技术等级工资制
4、职务等级工资制
5、岗位工资制
6、岗位资质绩效工资制
第十一章 确定合理工资等级结构的基础——工作评价
1、工作评价及其运用中的实际问题
2、排列法
3、分类法
4、计点法及实施计点法评价实施流程
第十二章 工资结构调整与工资标准测算
1、工资标准测算的一般流程
2、岗位工资中线标准确定:数学测算法
3、岗位工资中线确定:工资调查法
4、工资浮动幅度与工资带
5、岗位工资标准表的构成及“一岗多薪”设计方法
6、纳入“一岗多薪”工资标准的办法
7、工资标准与工资结构调整
8、编制工资支付清单
第十三章 工资形式——劳动计量与工资支付
1、工资形式的内容与制定要求
2、全面报酬体系与支付形式选择、计时工资制
3、计件工资制
4、奖金
5、津贴和补贴
第十四章 绩效工资计发设计
1、绩效工资及其计发基本思路
2、部门绩效工资计发:一级考核、一级分配办法
3、部门计发所属人员绩效工资:二级考核、二级分配办法、公司经营层成员绩效工资计发办法
第十五章 按管理要素分配——经营者年薪制设计
1、年薪制的概念及设计特点
2、年薪制主要内容设计实例及比较（一）
3、年薪制主要内容设计实例及比较（二）
第十六章 按技术要素分配——科技人员收入设计
1、设计科技人员收入的指导思想和原则、科技人员收入模式设计
2、科技人员工资确定：双通道与成熟曲线
第十七章 国家机关公务员的工资制度
1、公务员工资制度的沿革、2006年公务员职级工资制改革的基本内容
2、公务员职级工资制下的工资标准套改办法
第十八章 事业单位收入分配制度
1、事业单位工资制度的沿革
2、2006 年事业单位收入分配制度改革的范围和原则、基本内容
3、2006年纳入新工资标准的办法和有关政策
4、2009年以来事业单位绩效工资政策解答
网课班型
单科精讲班：单门课程的精讲网课(赠送价值39.9元在线题库；注：如精讲课章节较少，且为课改后课程，则会在录播后逐步完善各个章节)
适用省份
湖南
课程包含
课程精讲班：课程时长（1147分钟），课程章节（72节）
老师介绍
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套餐二：可开通3门精讲(或6门串讲)课，送题库，150元/门（省144元）！
套餐三：可开通5门精讲(或10门串讲)课，送题库，138元/门（省300元）！
整专业套餐：可开通13门精讲课，如专业课程大于13门，超出部分赠送； 平台网课不足13门，按比例退款；送题库，单科最高138元/门（最低省780元）！
服务简介
第1章 第一章 工资、工资总额与工资工作
1、工资定义及有关规定
免费2、工资总额及工资总额组成
免费3、近年来流行的“薪酬”概念
登录4、工资工作的内容
登录第2章 第二章 现代市场经济工资决定理论
1、边际生产率工资理论
2、均衡价格工资理论
3、人力资本工资理论
4、集体谈判工资理论
5、效率工资理论
6、分享经济工资理论
第3章 第三章 工资差别
1、工资差别的类型及衡量标准
2、产业之间的工资差别
3、职业之间的工资差别
第4章 第四章 收入分配原则与收入分配政策
1、按劳分配理论与按劳分配原则
2、按劳分配与按要素分配相结合
3、深化收入分配制度改革:基本政策、总体要求和主要目标
第5章 第五章 工资管理体制与政府监控指导
1、工资管理体制与目标模式
2、 “三位一体”的政府宏观工资监控指导体系
3、最低工资规定
第6章 第六章 政府对企业工资总额的调控方式
1、企业工资总额决定机制的沿革
2、企业工资总额同经济效益挂钩办法
3、企业工资总额预算管理办法
第7章 第七章 合理人工费用计算与人工成本控制
1、企业人工费用及其构成
2、确定合理人工费用的因素
3、决定合理人工费用的计算方法
4、企业人工成本及劳动效益分析指标
第8章 第八章 工资支付政策法规
1、工资支付规定
2、加班加点工资
3、特殊情况下的工资支付
4、保留工资
5、经济补偿、经济赔偿与违约金规定
第9章 第九章 企业内部工资分配的基本问题
1、企业内部工资工作体系
2、工资目标、工资政策和工资技术
3、基本方向选择——战略性工资
4、工资分配方案设计流程与工资分配决策要点
第10章 第十章 工资等级制度
1、工资等级制度的职能和特点
2、工资等级制度的类型及其选择
3、技术等级工资制
4、职务等级工资制
5、岗位工资制
6、岗位资质绩效工资制
第11章 第十一章 确定合理工资等级结构的基础——工作评价
1、工作评价及其运用中的实际问题
2、排列法
3、分类法
4、计点法及实施计点法评价实施流程
第12章 第十二章 工资结构调整与工资标准测算
1、工资标准测算的一般流程
2、岗位工资中线标准确定:数学测算法
3、岗位工资中线确定:工资调查法
4、工资浮动幅度与工资带
5、岗位工资标准表的构成及“一岗多薪”设计方法
6、纳入“一岗多薪”工资标准的办法
7、工资标准与工资结构调整
8、编制工资支付清单
第13章 第十三章 工资形式——劳动计量与工资支付
1、工资形式的内容与制定要求
2、全面报酬体系与支付形式选择、计时工资制
3、计件工资制
4、奖金
5、津贴和补贴
第14章 第十四章 绩效工资计发设计
1、绩效工资及其计发基本思路
2、部门绩效工资计发:一级考核、一级分配办法
3、部门计发所属人员绩效工资:二级考核、二级分配办法、公司经营层成员绩效工资计发办法
第15章 第十五章 按管理要素分配——经营者年薪制设计
1、年薪制的概念及设计特点
2、年薪制主要内容设计实例及比较（一）
3、年薪制主要内容设计实例及比较（二）
第16章 第十六章 按技术要素分配——科技人员收入设计
1、设计科技人员收入的指导思想和原则、科技人员收入模式设计
2、科技人员工资确定：双通道与成熟曲线
第17章 第十七章 国家机关公务员的工资制度
1、公务员工资制度的沿革、2006年公务员职级工资制改革的基本内容
2、公务员职级工资制下的工资标准套改办法
第18章 第十八章 事业单位收入分配制度
1、事业单位工资制度的沿革
2、2006 年事业单位收入分配制度改革的范围和原则、基本内容
3、2006年纳入新工资标准的办法和有关政策
4、2009年以来事业单位绩效工资政策解答
课程在线题库
1、2012年4月自考00166企业劳动工资管理
2012年 去做题2、2011年4月00166企业劳动工资管理
2011年 去做题3、2011年4月自考00166企业劳动工资管理
2011年 去做题4、2010年10月00166企业劳动工资管理
2010年 去做题5、2010年10月自考00166企业劳动工资管理
2010年 去做题6、2009年4月00166企业劳动工资管理
2009年 去做题7、2009年4月自考00166企业劳动工资管理
2009年 去做题8、2008年10月00166企业劳动工资管理
2008年 去做题9、2008年4月自考00166企业劳动工资管理
2008年 去做题10、2008年10月自考00166企业劳动工资管理
2008年 去做题11、2007年4月自考00166企业劳动工资管理
2007年 去做题12、自考00166企业劳动工资管理练习题
去做题
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