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自考00166企业劳动工资管理练习题

试题数量：32道
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试卷简介

该试卷共包含32道试题，试题类型如下:

单选题填空题

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该试卷部分试题预览

1、[单选题]根据国外的经验，薪酬增长与劳动生产率的比例一般保持在1:（）为宜。
- A.0.1-0.3
- B.0.3-0.5
- C.0.5-0.7
- D.0.7-0.9
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2、[单选题]（）是指一个人行为中的某些相对稳定的特点以及以某种既定方式行事的总体性格倾向。
- A.技能
- B.自我认知
- C.人格特征
- D.知识
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3、[单选题]（）是指劳动付出后的成果。
- A.凝固的劳动
- B.流动的劳动
- C.潜在的劳动
- D.现实的劳动
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4、[单选题]国际上薪酬体系运用得最为广泛的是（）。
- A.职位薪酬体系
- B.技能薪酬体系
- C.能力薪酬体系
- D.绩效薪酬体系
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5、[单选题]（）指在企业总体原则初定的情况下，企业和特定员工就薪酬问题进行个别洽谈，一次确定这些员工的薪酬。
- A.领导决定模式
- B.集体洽谈模式
- C.专家咨询模式
- D.个别洽谈模式
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6、[单选题]（）比较适用于专业化、自动化程度较高，流水作业、工作技术比较单一和工作等级比较固定的行业及工种。
- A.复合职薪制
- B.一职数薪制
- C.一职一薪制
- D.年功序列制
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7、[单选题]（）是企业通过采用特定的技术和方法，使本企业的产品或服务在质量、设计、服务及其他方面都与众不同。
- A.专一化战略
- B.创新型战略
- C.低成本战略
- D.差异化战略
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8、[单选题]（）指当高绩效员工认为别人在分享自己的成果时，随着时间的推移，他们可能出现自动减少自身投入的行为。
- A.活塞效应
- B.偷懒行为
- C.社会惰性
- D.“搭便车”行为
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9、[单选题]（）是指以现金即时支付一部分应得的奖金，余下部分转入员工账户，留待将来支付。
- A.现金利润分享
- B.现付与递延结合制
- C.延期利润分享
- D.与利润挂钩的薪酬计划
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10、[单选题]（）是企业提供的实际平均薪酬与薪酬幅度中间数的比值。
- A.薪酬平均率
- B.增薪幅度
- C.平均增薪率D平均薪酬水平
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11、[单选题]（）是指根据每个职位的相对价值来确定薪酬等级，通过市场薪酬水平调查来确定每个等级的薪酬幅度的薪资制度。
- A.职位薪酬体系
- B.技能薪酬体系
- C.能力薪酬体系
- D.绩效薪酬体系
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12、[单选题]（）要求一员工在从事工作时，需要运用其上游、下游或者同级职位上所要求的多种一般性技能。
- A.水平技能
- B.垂直技能
- C.深度技能
- D.广度技能
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13、[填空题]为确保公司支付给员工的薪酬有外部竞争力，在进行薪酬设计时要进行_____。

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14、[填空题]奖金是对于完成的超额、超标准的绩效进行奖励，对于__________进行激励。

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15、[填空题]_________是由美国商学院教授Robert S Kaplan 与美国复兴全球战略集团总裁David P Norton 于1992年提出。作为一种绩效考核的模型，它由四个方面的指标组合成一个结构化的指标体系，并且各个方面的指标之间有相互驱动的因果关系。

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