考生网为考生收集整理了“11365劳动力市场学自考资料:劳动力市场均衡分析“以供考生们复习使用。自考教材每隔几年都会更新、变动,但相关知识大体不变,考生们抓住考点进行复习即可。
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古典均衡的含义:有两重含义,其一,是用来表示某一经济系统所受的外力既定且相互平衡是呈现的状态,即均衡状态。其二,是指均衡分析方法,用来解释经济变量之间的关系,说明实现均衡的条件以及调整途径等
劳动力市场非均衡产生的原因;
1劳动力需求是派生需求
2工资率作为劳动力价格,具有相当大的刚性,
3由于劳动是人谋生的手段,劳动力供给除受工资调节外,还要受人的主观偏好,财富总量和社会心理,历史,文化等因素的影响
内部劳动力市场的产生条件及成因
条件1专业技巧和知识2建立员工对组织的忠诚3有效激励员工4有利于人员的筛选
成因:1存在老大你给力替换的成本2岗位的特俗性3劳动力市场上的信息不对称性
劳动力流动
劳动力流动基本假设:
1自愿性
2自由选择性
劳动力流动的条件:
1劳动力个人所有权的实现
2不同地区和工作之间存在着经济福利方面的差别
3市场经济条件下劳动者享有充分的就业自主权
4社会分工造成的劳动技巧合工作能力的专门化
劳动力流动的原因分析
1区域间劳动力供求不平衡
2经济发展水平的差异
3经济周期引起的波动
4不同国家和地区之间同质劳动力的工资差别
5国际资本流动影响
6与工作匹配的意愿
劳动力流动的主要形式
1企业组织及集团内部的流动
2地域之间的流动
3行业之间的流动
4职业之间的流动
5劳动力队伍本身的流动
6就业和失业之间流动
劳动力流动的规律性
1从农业部门向非农业部门流动
2从第一、第二产业向第三产业流动
3从农村向城市流动
4从体力劳动向脑力劳动流动
5从经济落后国家和地区向经济发达国家和地区流动
影响劳动力流动的因素
1年龄因素2教育程度3迁移距离与迁移成本4家庭因素5职业与技术等级
劳动力流动过程中存在的一些问题和障碍,表现在以下几方面:
1争夺就业岗位的冲突
2越来越多的农村劳动力流出农村社会体系
3户籍障碍
4成本障碍
促进劳动力合理流动的政策措施:
1加快培育和发展劳动力市场,通过市场调节实现劳动力资源优化配置
2深化劳动人事体制改革,逐步消除限制劳动力流失的体制性因素
3完善法律法规
4加强人力资源开发,提高劳动者素质
5加快城市化进程
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