福建2007年1月自考06091薪酬管理历年真题及答案

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注：不同省份、不同专业的自考历年真题及答案，只要课程代码和课程名称相同，都可参考使用。

福建2007年1月自考06091薪酬管理历年真题及答案

1、期望理论的提出者是 【 】

A.麦克利兰

B.麦格雷格

C.赫兹伯格

D.弗鲁姆

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2、下列关于工资等级表的说法哪个是错的 【 】

A.工资等级表即各等级之间工资差别比例关系一览表

B.工资等级表是由一定数目的工资等级、工资等级线和工资级差所组成

C.工资等级是工资等级表中相邻两个等级的工资标准相差的幅度

D.工资等级线是在工资等级表中，各工种(职务)的起点和终点

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3、岗位技能工资制属于 【 】

A.能力工资制

B.工作工资制

C.组合工资制

D.年功工资制

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4、“自下而上”薪酬预算法中的“上”指的是 【 】

A.员工

B.直接主管

C.企业高层主管

D.各级部门，以至企业整体

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5、最常用的薪酬衡量指标有 【 】

A.薪酬平均率

B.薪酬水平

C.薪酬平均值

D.薪酬总额

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6、不能用于衡量企业支付能力的指标有 【 】

A.销售额与人工费用比率基准法

B.劳动分配率基准法

C.损益平衡点基准法

D.员工平均的薪酬水平

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7、要使得企业设计的薪酬顺利地执行，最关键的一点是 【 】

A.设计合理的薪酬结构

B.设计合理的薪酬水平

C.相应的市场调查

D.争取员工的信任

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8、公平的薪酬制度应具备的首要条件是 【 】

A.同工同酬原则

B.合乎法令原则

C.简单原则

D.实用原则

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9、企业人工成本的主要部分是 【 】

A.薪酬

B.津贴

C.福利

D.补贴

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10、关于职务工资制的提法错误的是 【 】

A.实现了同工同酬

B.有利于按技能水平进行各自管理

C.鼓励从业人员提高业务能力和管理水平

D.使责、权、利有机地结合起来

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11、根据考核结果发放的奖金是 【 】

A.绩效评核奖金

B.超产奖金

C.全勤奖金 　

D.增产奖金

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12、津贴不包括 【 】

A.交通津贴

B.住房津贴

C.子女人托补助

D.工作服

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13、不与个人的工作能力和所担任的工作直接联系的是 【 】

A.能力工资制

B.工作工资制

C.结构工资制

D.年功工资制

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14、用于引导劳动者合理流动的薪酬职能是 【 】

A.补偿职能

B.激励职能

C.调节职能

D.效益职能

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15、下列关于薪酬构成中各个成分的比例关系的描述错误的是 【 】

A.基本薪酬的增长速度应最快

B.津贴与劳动无直接联系

C.奖金的比重应该小于津贴 　

D.基本薪酬的综合效益大于奖金、津贴

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16、职能工资制属于 【 】

A.能力工资制

B.工作工资制

C.结构工资制

D.年功工资制

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17、任何单位均不能克扣员工薪酬指的是 【 】

A.直接支付原则

B.按时支付原则

C.全额支付原则

D.优先支付原则

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18、．对于营业部门，评核项目主要考虑 【 】

A.目标达成率　　

B.毛利率绩效

C.应收账款达成绩效

D.产量

E.质量

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19、在确定最低薪酬标准时应考虑的因素有 【 】

A.社会平均薪酬水平

B.劳动生产率

C.企业财务支付能力

D.经济发展水平

E.劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用

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20、【简答题】简述薪酬调查的程序。

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21、论述维持生存薪酬理论。

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22、在薪酬管理过程中如何实现物质鼓励和精神鼓励的结合?

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23、【计算题】假设某公司的固定费用为2000万元(含人工费用1200万元)，临界利益率为40％。
请计算：
(1)该公司的损益平衡点是多少万元?
(2)合理的人工费率是多少?
(3)如果企业主管决定利润目标是500万元，那么人工费用率将发生如何变化?

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