福建2009年7月自考06091薪酬管理历年真题及答案

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福建2009年7月自考06091薪酬管理历年真题及答案

1、下列属于经济类报酬的是 【 】

A.成就感

B.良好的工作环境

C.津贴

D.满足感

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2、职务工资制的形式可以划分为 【 】

A.单一型职工工资制、结构工资制、职级工资制

B.一职数级的可变型职务工资制、岗位技能工资制

C.结构工资、单一型职工工资制、一职数级的可变型职务工资制、职务间上下涵盖型职务工资制

D.一职数级的可变型职务工资制、职务问上下涵盖型职务工资制、职级工资制

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3、确定工资标准时，最高等级的工资标准主要是从以下哪项来考虑? 【 】

A.劳动再生产

B.工资激励作用

C.劳动质量与强度

D.职工的基本生活赞用

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4、创造价值比较法的优点是 【 】

A.对等级的划分有比较可靠的根据

B.简单易行

C.可以提供劳动判别的数最尺度

D.对确定劳动质量差别有比较科学的依据

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5、下列哪项不是技术等级标准的内容 【 】

A.应知

B.应会

C.工作实例

D.工作经验

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6、对职务本身的难易程度和对担当人员的要求高低作出可比性评价，划定等级，称为 【 】

A.职务分析

B.职务评价

C.职务清查

D.职能评价

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7、计件单价可以分为 【 】

A.个人计件单价和集体计件单价

B.个人计件单价和小组计件单价

C.平均计件单价和集体计件单价

D.平均计件单价和个人计件单价

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8、职工福利属于 【 】

A.劳动报酬

B.奖金

C.津贴

D.补贴

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9、基尼系数是在0与1之间，当基尼系数越小，说明收入分配越 【 】

A.公平

B.不公平

C.平均

D.不平均

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10、职能工资制度所讲的“能力”限定在 【 】

A.人际交往的能力

B.智力

C.业务能力

D.创新能力

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11、一般而言，企业组织中薪酬调查的负责人是【 】

A.部门主管

B.人力主管

C.总经理

D.财务主管

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12、我国和日本的大部分企业实行的薪酬体系是【 】

A.职务工资制

B.能力工资制

C.组合工资制

D.年功工资制

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13、自上而下的薪酬预算方芸的缺点是【 】

A.不容易控制总体的人工成本

B.预算缺乏灵话性

C.可行性不高

D.不够实际

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14、企业全体员工的平均薪酬水平增长的数额称为【 】

A.薪酬平均数

B.薪酬平均率

C.增薪幅度

D.薪酬预算

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15、当薪酬平均率等于1的时候，说明【 】

A.企业支付的薪酬总额符合平均趋势

B.企业支付的薪酬总额过高

C.企业支付薪酬的总额过低

D.企业整体薪酬水平比较稳定

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16、马斯洛的需要层次理论认为人的需要可以分为 【 】

A.生理需要

B.安全需要

C.社会需要

D.对尊重的需要

E.自我实现的需要

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17、下列不属于面向员工个人发放的奖金方式有 【 】

A.利润分享

B.全勤奖金

C.员工持股计划

D.绩效评核奖金

E.收益分享

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18、【简答题】简述维持生存薪酬理论的基本观点

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19、【简答题】简述工资等级制度的概念及主要内容。

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20、【简答题】简述最低等级工资标准与慢低工资的区别与联系。

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21、试述组合工资制的特点。

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22、试述薪酬支付的准则。

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23、【计算题】某公司在2003年、2004年、2005年的薪酬水平分别是400万元、460万元、510万元，请计算三年的平均水平以及各年的薪酬增长率。

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24、【计算题】某公司的目标附加值率为：35％，目标劳动分配率为40％，目标销售额为8000万元，计算该公司人工费用应控制在多少万元内？

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