A.X-Y理论
B.理想的行政组织体系理论
C.人际关系学说
D.管理方格论
A.管理者个人特征
B.组织规模
C.组织文化
D.道德问题的强度
A.小中取大法
B.小中取小法
C.大中取大法
D.大中取小法
A.行为科学学说
B.人文关系学说
C.人际关系学说
D.人事管理学说
A.命令型
B.说服型
C.参与型
D.授权型
A.泰罗
B.巴贝奇
C.甘特
D.福特
A.风险型决策
B.不确定型决策
C.战略决策
D.非程序化决策
A.人口
B.营销组合
C.人均国民收入
D.产业政策
A.不能从工作上的社会关系去寻求意义
B.从根本上说,人是由经济需求而引起工作动机
C.职工对同事们的社会影响力,要比管理者所给予的经济诱因及控制更为重视
D.职工的工作效率与上司能满足他们的社会需求无关
A.来源广泛,选择余地大
B.不会产生不满情绪
C.能更快地胜任工作
D.能为组织带来新的观念答案:D
A.不能对员工的工作要求过于苛刻,宽松的环境更能使员工有超常的发挥
B.应该允许员工犯错误,特别是高层职员
C.学历高的人适合所有的岗位
D.就具体工作职位来说,应安排最擅长该工作的人
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