2016年10月自考06089劳动关系与劳动法历年真题及答案

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2016年10月自考06089劳动关系与劳动法历年真题及答案

1、下列属于冲突根源的是

A.异化合法化

B.广泛社会不平等

C.劳动力市场状况

D.工作场所不平等

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2、主要研究劳动法律、工会、集体谈判制度的学派是

A.管理主义学派

B.激进派

C.新保守派

D.正统多元论学派

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3、自由改革学派的代表国家是

A.美国

B.瑞典

C.英国

D.德国

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4、权变理论也叫

A.X理论

B.Y理论

C.超Y理论

D.Z理论

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5、劳务派遣起源于

A.美国

B.日本

C.德国

D.中国

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6、非全日制用工的劳动报酬

A.以小时计酬为主

B.以日计酬为主

C.以周计酬为主

D.以月计酬为主

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7、下列属于劳动合同必备条款的是

A.试用期

B.补充保险

C.工资

D.培训

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8、劳动合同期限满三个月不满一年的，试用期最长为______个月。

A.一

B.二

C.三

D.六

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9、竞业限制的最长时间是______年。

A.一

B.二

C.三

D.四

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10、未成年工指年龄在

A.14周岁一l6周岁

B.15周岁一17周岁

C.16周岁一18周岁

D.18周岁一20周岁

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11、劳动者延长工作时间的，支付的报酬不低于工资的

A.150％

B.200％

C.300％

D.400％

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12、职工累计工作时间满20年，享受年休假是_________天。

A.5

B.10

C.15

D.20

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13、心理契约引入管理领域是在20世纪的_______年代。

A.40

B.50

C.60

D.70

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14、下列不属于集体谈判原则的是

A.多数原则

B.排他原则

C.自愿原则

D.平等原则

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15、签订集体合同，一方是企业，另一方是

A.工会

B.工人

C.劳动局

D.仲裁委员会

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