自考11759工作分析与评价模拟试题2

• A.优化原则

• B.一致性原则

• C.使用性原则

• D.能级对应原则

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• A.明确岗位等级的手段

• B.建立薪酬体系的基础

• C.确立职业发展路径的依据

• D.以上都正确

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• A.英国

• B.法国

• C.美国

• D.德国

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• A.查尔斯.E.比多

• B.E.J.本基

• C.M.R.罗特

• D.L.科里斯

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• A.从狭义工作评价系统到广义工作评价系统

• B.从描述性静态工作评价到战略性动态工作评价

• C.从主观性较强的工作评价技术到计算机技术的广泛应用

• D.以上都正确

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• A.工作评价是工作分析的基础

• B.工作评价是工作分析的逻辑结果

• C.工作评价以工作分析的结果作为评价的事实依据

• D.工作评价是介于工作分析和工作薪酬制度设计之间的一个必备环节

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• A.排序法或排列法

• B.职位分类法

• C.要素比较法

• D.以上都正确

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• A.定量方法

• B.定性方法

• C.定性方法与定量方法相结合

• D.以上选项都错误

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• A.职位分类法和评分法

• B.职位分类法和排序法

• C.评分法和要素比较法

• D.排序法和要素比较法

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• A.评分法

• B.职位分类法

• C.排序法

• D.要素分类法

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• A.岗位分析→选择标准工作岗位→工作岗位排列→岗位定级

• B.选择标准工作岗位→岗位分析→工作岗位排列→岗位定级

• C.岗位分析→工作岗位排列→选择标准工作岗位→岗位定级

• D.工作岗位排列→岗位分析→选择标准工作岗位→岗位定级

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• A.只依靠评估者的主观判断、很难达成评价上的客观性，缺少说服力

• B.不精确， 只能得出职位高低顺序， 难以判断两个相邻职位之间实际差距的大小

• C.无法将新职位适当地插入原有的职位顺序之中， 导致必须将所有的职位再重新进行一次评价

• D.以上理解都正确

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