自考29778管理学专题模拟试题8

试题数量：42道
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试卷简介

该试卷共包含42道试题，试题类型如下:

单选题多选题判断题主观题

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该试卷部分试题预览

1、[单选题]高总是一位（）领导。
- A.专制型
- B.民主型
- C.放任型
- D.中间型
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2、[单选题]高总对员工的看法是基于（）。
- A.泰勒制
- B.人际关系学说
- C.Y理论
- D.超Y理论
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3、[单选题]某项职位或某部门所拥有的，包括作出决策、发布命令等的权力，属于（）
- A.直线职权
- B.参谋职权
- C.职能职权
- D.决策职权
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4、[单选题]下述对于信息沟通的认识中，其中哪一条是错误的？（）
- A.信息传递过程中所经过的层次越多，信息的失真度就越大；
- B.信息量越多，就越有利于进行有效的沟通；
- C.善于倾听，能够有效改善沟通的效果；
- D.信息的发送者和接收者在地位上的差异也是一种沟通障碍
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5、[单选题]某企业打算开发一种新产品，预计该产品未来市场销路可能有三种自然状态：销路好，销路一般，销路较差。各种自然状态的概率不知道。现有两个方案可供选择，即自行开发和购买专利。预计这两个方案在上述三种自然状态下的损益值为方案销路好销路一般销路较差自行开发500 300 100购买专利800 500-100用后悔值法判断选择的结果应是（）。
- A.自行开发
- B.购买专利
- C.都不是
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6、[单选题]在一场胜败攸关的与敌交锋中，某炮兵连长亲自充当阻击炮手，英勇无比地发挥了他在前些年炮兵生涯中超群的炮击本领，战胜了敌人。在庆功会上这位一心等待着褒奖的炮兵连长不曾想竟得到了撤职的处分。对这件事的最合理解释是（）
- A.该军领导因不了解炮兵连长的表现而错误地处分了他
- B.炮兵连长过分邀功自傲，激怒了该军领导
- C.炮兵连长的英勇战斗行动不符合军事指挥官的职责要求
- D.炮兵连长没有成功地培养出杰出的炮手
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7、[单选题]预先告知某种不符合要求的行为或不良绩效可能引起的后果，允许人们通过按所要求的方式行事或避免不符合要求的行为，来回避一种令人不愉快的处境的激励方式属于（）
- A.积极强化
- B.惩罚
- C.消极强化
- D.衰减
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8、[单选题]深层的企业文化是指（）
- A.厂容厂貌
- B.职工风貌
- C.组织体中广大员工共同的意识形态
- D.产品形象
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9、[单选题]中国企业引入奖金机制的目的是发挥奖金的激励作用，但目前许多企业的奖金已经成为工资的一部分，奖金变成了保健因素。这说明：（）
- A.双因素理论在中国不怎么适用
- B.保健和激励因素的具体内容在不同国家是不一致的
- C.防止激励因素向保健因素转化是管理者的重要责任
- D.将奖金设计成为激励因素本身就是错误的
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10、[单选题]如果较低一级作出的决策事关重大，影响面广，就可以认为分权程度（）相反，如果下级作出的决策无关紧要，则分权程度较（）。
- A.低、高
- B.高、低
- C.高、高
- D.低、低
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11、[单选题]管理宽度按算术级数增加时，主管人员和下属的关系数值将以（）
- A.等比级数增加
- B.等比级数减少
- C.几何级数增加
- D.几何级数减少
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12、[单选题]以下哪种现象不能在需求层次理论中得到合理的解释（）
- A.一个饥饿的人会冒着生命危险去寻找食物
- B.穷人很少参加排场讲究的社交活动
- C.在陋室中苦攻“哥德巴赫猜想”的陈景润
- D.一个生理需要占主导地位的人，可能因为担心失败而拒绝接受富有挑战性的工作
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13、[单选题]能提高士气的沟通方式是（）
- A.Ｙ式
- B.轮式
- C.圆周式
- D.全通道式
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