中国石油大学网教安全行为学练习题3

• A.行为激励

• B.整体观测

• C.行为抽样

• D.随机抽样

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• A.其基本点是 : 人的积极性被激发的程度 , 取决于他对目标价值估计的大小和判断实现此目标概率大小的乘积

• B.期望概率 , 它是一个心理学上的概念 , 是指一个人对他所从事的工作或所要达到的目标的效用价值 , 或者说达到目标对于满足个人需要的价值

• C.目标效价 , 它是一个人根据过去的经验判断自己达到某种结果 ( 目标 ) 的可能性的大小 , 一个人往往根据过去的经验来判断行为所能导致的结果 , 或所能获得某种需要的概率

• D.假如一个人把目标看得越大 , 则激发力量就越小 ; 相反 , 如果期望概率很低或目标价值过小 , 就会增加对人的激发力量

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• A.分析和综合

• B.比较和抽象

• C.比较和概括

• D.概括和抽象

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• A.金钱

• B.权利

• C.暗示

• D.需要

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• A.肌肉运动感觉

• B.视觉

• C.平衡感觉

• D.内脏感觉

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• A.组织功能

• B.激励功能

• C.策划功能

• D.协调功能

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• A.研究领导行为对被领导者的影响及其与工作效率关系的理论

• B.根据个人特征来确定领导者的理论

• C.研究领导者的工作作风对被领导者的影响及其与工作效率的关系的理论

• D.综合了特性理论 , 作风理论和行为理论的特点 , 即既考虑领导本人的品质 , 才能等个性因素 , 又考虑领导者所处的具体环境 , 领导对象和领导工作的具体条件等外在因素 , 提出各种领导行为应权衡的情况 , 并随机应变

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• A.特性理论

• B.作风理论

• C.行为理论

• D.权变理论

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• A.安全第一

• B.善待生命 , 珍惜健康

• C.三角形理论

• D.安全无事故

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• A.极容易发生事故

• B.有发生事故可能

• C.不容易发生事故

• D.不可能发生事故

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• A.工作成就

• B.劳动保护

• C.绩效的认可或奖励

• D.工作职责的加强

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• A.三

• B.五

• C.四

• D.六

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• A.情绪在其表现形式方面比较短暂和不稳定 . 一般是由在当时当地的特定条件下产生的 , 具有较强的情境性 , 但更具有较强的稳定性 , 长期性和深刻性

• B.情绪比情感具有较强的冲动性和明显的外部表现 . 情感一般说来很少有冲动生和很明显的外部表现 , 情绪则相反

• C.从情绪和情感的内容来看 , 情绪则与人为的社会关系及制约的社会性需要紧密地联系在一起 , 是人的社会需要是否获得满足的情况下产生的体验 . 情感一般是指有机体的生理需要是否获得满足的情况下产生的经验

• D.情绪是情感的外在表现 , 情感是情绪的本质内容 ; 情感的发展变化是通过情绪变化来实现的

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• A.安全态度

• B.安全知识

• C.安全观念

• D.安全道德

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• A.认识过程

• B.情感过程

• C.意志

• D.情绪

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• A.社会人

• B.经济人

• C.复杂人

• D.自我实现人

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• A.集中型思维

• B.动作思维

• C.发散型思维

• D.习惯性思维

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• A.期望理论

• B.双因素理论

• C.ERG 理论

• D.公平理论

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