自考07523公司人力资源管理与开发模拟试题3

试题数量：105道
免费次数：登录后，试做1次
练习次数：135次
收藏试卷：(点击收藏/取消)

试卷简介

该试卷共包含105道试题，试题类型如下:

单选题多选题主观题

登录后，试做1次背题模式

该试卷部分试题预览

1、[单选题]在所有的资源中，第一资源是
- A.财力资源
- B.人力资源
- C. 技术资源
- D.信息资源
查看答案开始考试
2、[单选题]一个国家或地区的人口总体，指的是
- A.人口资源
- B.人力资源
- C.劳动力资源
- D.人才资源
查看答案开始考试
3、[单选题].一个国家或地区在“劳动年龄”范围之内有劳动能力的人口的总和，指的是
- A.人口资源
- B.人力资源
- C.劳动力资源
- D.人才资源
查看答案开始考试
4、[单选题]人力资源的生成过程具有
- A.时效性
- B. 创新性
- C. 连续性
- D.继起性
查看答案开始考试
5、[单选题]人力资源使用过程具有
- A.时效性
- B.创新性
- C.连续性
- D.继起性
查看答案开始考试
6、[单选题]人们以某种代价获得的在劳动力市场上具有一定价格的能力或技能称为
- A.人力资源
- B.人力资本
- C.人才资源
- D.劳动力资源
查看答案开始考试
7、[单选题]对人力资源进行开发性投资所形成的可以带来财富增值的资本形式称为
- A.人力资本
- B.人才资本
- C.人力资源
- D.人才资源
查看答案开始考试
8、[单选题]人力资源的质量与构成人力资源的单个劳动力的
- A.素质相关
- B.能力相关
- C.条件相关
- D.性格相关
查看答案开始考试
9、[单选题]心理素质和积极性属于人力资源的
- A.身体素质
- B.智能素质
- C.传统经验
- D.非智力素质
查看答案开始考试
10、[单选题]人才效率（效益）=人才数/
- A.百万GNP
- B.千万GNP
- C.百万GDP
- D.千万GDP
查看答案开始考试
11、[多选题]关于人力资源的概念，联合国教科文组织资助召开的中国人力资源开发研讨会上的提法，又称之为“三论说”，指的是
- A.狭义论
- B.中间论
- C.东方论
- D.西方论
- E.广义论
查看答案开始考试
12、[多选题]人力资源与其他物质资源相比较，具有的特征有
- A.可塑性
- B.再生性
- C.成长性
- D. 流动性
- E. 功能的共用性
查看答案开始考试
13、[多选题]影响人力资源数量的因素有
- A.人口总量
- B.人口年龄结构
- C.人口迁移
- D. 人口质量
- E.国家大小
查看答案开始考试
14、[主观题]人力资源系统优化原理的基本要素：

查看答案开始考试
15、[主观题]人力资源系统动力原理的主要内容：

查看答案开始考试
16、[主观题]人力资源弹性沉余原理的基本要点：

查看答案开始考试
17、[主观题]人力资源互补增值原理的基本内容：

查看答案开始考试

点击查看全部试题并开始测试

更多课程推荐

HOT:整专业保障班

全专业电子资料、题库、学位、网课

最高直省2344元
超值精品网课剖析考点

上千+科次精品网课

买网课即送全真模考题库
自考教材资料备考助考

五千+科次教材资料

电子资料满三件9折
全真模拟考场考试助手

五千+科次在线题库

全真呈现历年考试试题

07523公司人力资源管理与开发课程相关真题试卷