自考07523公司人力资源管理与开发模拟试题2

试题数量：113道
免费次数：登录后，试做1次
练习次数：166次
收藏试卷：(点击收藏/取消)

试卷简介

该试卷共包含113道试题，试题类型如下:

单选题多选题填空题名词解释主观题

登录后，试做1次背题模式

该试卷部分试题预览

1、[单选题]奖励频率与奖励强度要恰当配合，一般而言，两者呈
- A.正相关关系
- B. 负相关关系
- C. 正比关系
- D.负比关系
查看答案开始考试
2、[单选题]从领导到员工全方位多层次地进行的激励是指
- A.全面性激励
- B.全方位激励
- C.复合性激励
- D.整体性激励
查看答案开始考试
3、[单选题]员工培训的目的是使培训对象获得目前工作所需要的
- A.专长
- B.能力和知识
- C.文化知识
- D.职业道德
查看答案开始考试
4、[单选题]员工培训首先要从企业
- A.组织形式出发
- B. 经营战略出发
- C. 发展规模出发
- D.发展方向出发
查看答案开始考试
5、[单选题]适用于人数较少群体的员工培训方法是
- A.录像法
- B.远程教育
- C.授课法
- D.讨论会
查看答案开始考试
6、[多选题]物质激励的形式主要有
- A.内在激励
- B.目标激励
- C.旅游奖励
- D.员工持股计划
- E.优惠贷款或减免贷款
查看答案开始考试
7、[多选题]精神激励的方法主要有
- A.内在激励
- B.目标激励
- C.旅游奖励
- D.参与激励
- E.形象情激励
查看答案开始考试
8、[填空题]根据组织人力资源规划和工作分析的要求，把具有一定技巧、能力和其他特性吸引到企业或组织空缺岗位上，以满足企业的人力资源需求的过程是（）。

查看答案开始考试
9、[填空题]通过吸引足够的求职者、选择适宜的招募渠道、组建一支称职的招募队伍等途径可以提高招募的（）。

查看答案开始考试
10、[填空题]在基本流程中包括对空缺职位进行职位分析，确定基本的招募方式，拟定招募简章和发布招募信息的行为是（）。

查看答案开始考试

点击查看全部试题并开始测试

更多课程推荐

HOT:整专业保障班

全专业电子资料、题库、学位、网课

最高直省2344元
超值精品网课剖析考点

上千+科次精品网课

买网课即送全真模考题库
自考教材资料备考助考

五千+科次教材资料

电子资料满三件9折
全真模拟考场考试助手

五千+科次在线题库

全真呈现历年考试试题

07523公司人力资源管理与开发课程相关真题试卷