2005年10月自考06089劳动关系与劳动法真题试卷及答案

• A.工会以及以工会为主要形式的员工团体

• B.管理层以及雇主协会组织

• C.员工以及以工会为主要形式的员工团体与管理层及雇主协会组织

• D.员工以及以工会为主要形式的员工团体与管理层及雇主协会组织，政府

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• A.效用最大化

• B.员工忠诚度的最大化

• C.均衡效用和公平

• D.减少体系内的力量不均衡

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• A.广泛的社会不平等

• B.劳动力市场状况

• C.客观的利益差异

• D.工作本身的属性

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• A.员工与管理方代表

• B.政府劳动部门与员工

• C.员工、管理层、政府劳动部门

• D.管理层与政府有关部门

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• A.资方或雇主在不断加强的工人运动的情况下开始让步

• B.政府调整劳动关系的手段已经相当完备

• C.三方格局形成

• D.管理层和员工双方都愿意在政府立法、服务体系的干预下，以相对缓和的方式解决冲突

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• A.只负责处理劳动关系

• B.只负责本行业生产事务

• C.具有再造谈判力量

• D.既负责处理劳动关系，也负责本行业生产事务

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• A.多数原则

• B.均衡原则

• C.自愿原则

• D.排他原则

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• A.复工运动

• B.黑名单

• C.排工

• D.“好名单”“恶名单”

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• A.巡回罢工

• B.和平罢工

• C.“野猫罢工”

• D.间断罢工

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• A.逐步趋于国际化

• B.劳动关系更加市场化

• C.劳动关系更加多极化

• D.劳动关系更加社会化

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• A.家庭保姆

• B.部队军人

• C.企业职

• D.国家机关公务员

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• A.《华格纳法》

• B.《公平劳动标准法》

• C.《工业劳动法》

• D.《劳工法》

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• A.劳动权利

• B.劳动义务

• C.劳动行为

• D.权利义务

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• A.学校组织的勤工俭字

• B.参加家庭劳动

• C.从事个体劳动

• D.元损身心健康的力所能及的辅助性劳动

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• A.10

• B.15

• C.30　　

• D.60

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• A.20％

• B.25％

• C.50％　　

• D.100％

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• A.劳动者患病，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的

• B.劳动者不能胜任工作，经过培训后仍不能胜任工作的

• C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行．经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的

• D.劳动者因工伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的

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