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自考06089劳动关系与劳动法模拟试题14

试卷简介
该试卷共包含50道试题,试题类型如下:
单选题 多选题 填空题 名词解释 主观题

题库满减券1

2027-12-31 23:59:59到期

满减券(题库订单可用) 
¥5元
满68元可用
1、所有题库套餐符合条件均可参与满减折扣
2、优惠券可叠加其他优惠一起使用
3、最终解释权归平台所有
4、订单提交错误时,会员中心取消订单后自动退回优惠券

题库满减券2

2027-12-31 23:59:59到期

满减券(题库订单可用) 
¥10元
满118元可用
1、所有题库套餐符合条件均可参与满减折扣
2、优惠券可叠加其他优惠一起使用
3、最终解释权归平台所有
4、订单提交错误时,会员中心取消订单后自动退回优惠券

题库满减券3

2027-12-31 23:59:59到期

满减券(题库订单可用) 
¥30元
满298元可用
1、所有题库套餐符合条件均可参与满减折扣
2、优惠券可叠加其他优惠一起使用
3、最终解释权归平台所有
4、订单提交错误时,会员中心取消订单后自动退回优惠券
该试卷部分试题预览
  • 1、[单选题]劳动争议的最终解决手段是( )
    • A.协商

    • B.调解

    • C.仲裁

    • D.诉讼

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  • 2、[单选题]劳动争议调解原则中,由劳动争议调解委员会性质决定的是( )
    • A.自愿原则

    • B.民主说服原则

    • C.公开原则

    • D.透明原则

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  • 3、[单选题]民法通则规定一般民事权利诉讼时效为( )
    • A.90天

    • B.180天

    • C.1年

    • D.2年

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  • 4、[单选题]我国民事通则规定,特殊的民事权利诉讼时效为( )
    • A.3个月

    • B.6个月

    • C.9个月

    • D.1年

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  • 5、[多选题]在集体谈判实践中,运用协商技巧的原则有( )
    • A.双赢原则

    • B.4P原则

    • C.让步原则

    • D.经济原则

    • E.2C原则

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  • 6、[多选题]集体合同订立的内容包括( )
    • A.工作时间

    • B.奖惩

    • C.劳动合同管理

    • D.休息休假

    • E.裁员

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  • 7、[多选题]劳动争议根据争议的内容可以划分为( )
    • A.理解争议

    • B.权利争议

    • C.概念争议

    • D.主张争议

    • E.利益争议

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  • 8、[多选题]劳动争议调解的原则包括( )
    • A.自愿原则

    • B.民主说服原则

    • C.全局原则

    • D.效率原则

    • E.责权兼顾原则

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  • 9、[填空题]集体合同的基准作用表现在补充性效力和__________上。

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  • 10、[填空题]用人单位对已经解除或者终止的劳动合同文本保留__________以上备查的义务。

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  • 11、[填空题]劳动争议调解的民主说服原则是由__________的性质决定的。

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  • 12、[填空题]劳动争议诉讼通过__________保证劳动争议的最终彻底解决。

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