自考06089劳动关系与劳动法模拟试题14

试题数量：50道
免费次数：登录后，试做1次
练习次数：267次
收藏试卷：(点击收藏/取消)

试卷简介

该试卷共包含50道试题，试题类型如下:

单选题多选题填空题名词解释主观题

登录后，试做1次背题模式

该试卷部分试题预览

1、[单选题]劳动争议的最终解决手段是（）
- A.协商
- B.调解
- C.仲裁
- D.诉讼
查看答案开始考试
2、[单选题]劳动争议调解原则中，由劳动争议调解委员会性质决定的是（）
- A.自愿原则
- B.民主说服原则
- C.公开原则
- D.透明原则
查看答案开始考试
3、[单选题]民法通则规定一般民事权利诉讼时效为（）
- A.90天
- B.180天
- C.1年
- D.2年
查看答案开始考试
4、[单选题]我国民事通则规定，特殊的民事权利诉讼时效为（）
- A.3个月
- B.6个月
- C.9个月
- D.1年
查看答案开始考试
5、[多选题]在集体谈判实践中，运用协商技巧的原则有（）
- A.双赢原则
- B.4P原则
- C.让步原则
- D.经济原则
- E.2C原则
查看答案开始考试
6、[多选题]集体合同订立的内容包括（）
- A.工作时间
- B.奖惩
- C.劳动合同管理
- D.休息休假
- E.裁员
查看答案开始考试
7、[多选题]劳动争议根据争议的内容可以划分为（）
- A.理解争议
- B.权利争议
- C.概念争议
- D.主张争议
- E.利益争议
查看答案开始考试
8、[多选题]劳动争议调解的原则包括（）
- A.自愿原则
- B.民主说服原则
- C.全局原则
- D.效率原则
- E.责权兼顾原则
查看答案开始考试
9、[填空题]集体合同的基准作用表现在补充性效力和__________上。

查看答案开始考试
10、[填空题]用人单位对已经解除或者终止的劳动合同文本保留__________以上备查的义务。

查看答案开始考试
11、[填空题]劳动争议调解的民主说服原则是由__________的性质决定的。

查看答案开始考试
12、[填空题]劳动争议诉讼通过__________保证劳动争议的最终彻底解决。

查看答案开始考试
13、[填空题]对于案情影响很大的劳动争议案件可由_________做第一审。

查看答案开始考试
14、[填空题]“产业关系” 又称工业关系，在________ 使用最早、最为广泛。

查看答案开始考试
15、[填空题]劳动关系的本质是双方________ 、________ ，力量和权利的相互交织。

查看答案开始考试
16、[填空题]双方对你关系的力量是指劳动者进入就业组织后能够影响资方的程度，其中尤其以________ 、罢工、 ________ 三种力量最为重要。

查看答案开始考试

点击查看全部试题并开始测试

更多课程推荐

HOT:整专业保障班

全专业电子资料、题库、学位、网课

最高直省2344元
超值精品网课剖析考点

上千+科次精品网课

买网课即送全真模考题库
自考教材资料备考助考

五千+科次教材资料

电子资料满三件9折
全真模拟考场考试助手

五千+科次在线题库

全真呈现历年考试试题

06089劳动关系与劳动法课程相关真题试卷