自考06089劳动关系与劳动法模拟试题13

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试卷简介

该试卷共包含50道试题，试题类型如下:

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该试卷部分试题预览

1、[单选题]劳动法基本原则的内容中，在社会连带关系理论基础上产生的是（）
- A.劳动自由原则
- B.保护劳动者合法权益原则
- C.三方合作原则
- D.推行劳动争议协商原则
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2、[单选题]我国《劳动法》规定，劳动合同期限1年以上不满3年的试用期不得超过（）
- A.2个月
- B.3个月
- C.6个月
- D.9个月
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3、[单选题]劳动合同规定试用期不超过（）
- A.3个月
- B.6个月
- C.9个月
- D.12个月
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4、[单选题]以下属于劳动合同约定条款内容的是（）
- A.劳动保护条款
- B.劳动合同期限条款
- C.劳动报酬条款
- D.补充保险和福利待遇条款
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5、[单选题]由劳动本身特点决定的劳动合同履行原则是（）
- A.全面履行原则
- B.协作履行原则
- C.亲自履行原则
- D.实际履行原则
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6、[单选题]劳动合同履行的原则中，判断劳动合同是否履行，是否违法的法律标准是（）
- A.亲自履行原则
- B.协作履行原则
- C.全面履行原则
- D.实际履行原则
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7、[单选题]我国《劳动法》规定：劳动者以书面形式通知用人单位解除劳动合同应当提前（）
- A.10天
- B.15天
- C.30天
- D.60天
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8、[单选题]目的是保护自己在市场中的竞争和生存能力，度过暂时难关的解雇类型是（）
- A.经济性解雇
- B.过失性解雇
- C.缓冲性解雇
- D.非过失性解雇
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9、[单选题]非全日制用工是指劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（）
- A.2小时
- B.3小时
- C.4小时
- D.6小时
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10、[单选题]非全日制用工每周工作时间累计不超过（）
- A.15小时
- B.18小时
- C.24小时
- D.30小时
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11、[单选题]弹性工作制提出于（）
- A.20世纪50年代
- B.20世纪60年代
- C.20世纪70年代
- D.20世纪80年代
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12、[单选题]主要在企业困难时期采用的弹性工作制形式是（）
- A.工作任务中心制
- B.工作分担方案
- C.紧缩工作时间制
- D.临时性工作分担方案
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