自考06089劳动关系与劳动法模拟试题10

试题数量：50道
免费次数：登录后，试做1次
练习次数：153次
收藏试卷：(点击收藏/取消)

试卷简介

该试卷共包含50道试题，试题类型如下:

单选题多选题主观题

登录后，试做1次背题模式

该试卷部分试题预览

1、[单选题]三方协商的级别包括国家一级的协商、产业一级的协商、地区一级的协商和（）
- A.行业一级的协商
- B.企业一级的协商
- C.劳工协会的协商
- D.雇主协会的协商
查看答案开始考试
2、[单选题]三方协商的直接主体是雇主和企业工会，政府部门一般不直接参与，但在协商遇到障碍
时，政府也会出面，这种协商的级别是（）
- A.国家级三方协商
- B.地方级三方协商
- C.产业一级的协商
- D.企业一级的协商
查看答案开始考试
3、[单选题]三方协商的职能除磋商和咨询职能及判断决定职能外，还包括（）
- A.监督和控制的功能
- B.维护企业利益职能
- C.仲裁和协调的职能
- D.经济和政治的职能
查看答案开始考试
4、[单选题]政府的根本职能是（）
- A.平衡协调劳动关系
- B.维护国家利益
- C.在三方机制中发挥主导和组织作用
- D.为劳动关系的协调创造条件和提供服务
查看答案开始考试
5、[单选题]明确劳动争议范围的法律是（）
- A.劳动法
- B.劳动合同法
- C.劳动争议调解仲裁法
- D.合同法
查看答案开始考试
6、[单选题]（）是处理劳动争议的基本手段，贯穿于劳动争议处理全过程。
- A.调解
- B.协商
- C.仲裁
- D.谈判
查看答案开始考试
7、[单选题]在劳动争议处理过程中，争议双方自我协商失败的情况下，由第三者或中间人介入，互递
信息，传达意思，促成其和解的处理方法是（）
- A.协商
- B.斡旋
- C.仲裁
- D.调解
查看答案开始考试
8、[单选题]在劳动争议处理方法中，属于紧急调整方法的是（）
- A.协商
- B.仲裁
- C.政府在必要时采取强制仲裁
- D.斡旋和调解
查看答案开始考试
9、[单选题]劳动争议发生后，争议当事人如果不在法定期限内向仲裁机构申请仲裁，则丧失通过仲
裁程序保护自己合法权益的制度是（）。
- A.仲裁管辖制度
- B.仲裁时效制度
- C.仲裁回避制度
- D.仲裁调解制度
查看答案开始考试
10、[单选题]劳动争议申请仲裁的时效为（）。
- A.一个月
- B.三个月
- C.六个月
- D.一年
查看答案开始考试
11、[单选题]在仲裁时效进行期间，因发生一定的法定事由，使已经经过的仲裁时效期间统归无效指
的是（）
- A.仲裁回避
- B.仲裁管辖
- C.仲裁中断
- D.仲裁中止
查看答案开始考试
12、[单选题]下列选项，不受时效期限限制的是（）
- A.因用人单位未缴纳社会保险发生的争议
- B.因用人单位未签订劳动合同发生的争议
- C.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生的争议
- D.用人单位拖欠支付经济补偿金的金额不足十二个月最低工资标准的
查看答案开始考试
13、[单选题]根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁
委员会受理仲裁申请之日起（）内结束。
- A.5日
- B.15日
- C.30日
- D.45日
查看答案开始考试

点击查看全部试题并开始测试

更多课程推荐

HOT:整专业保障班

全专业电子资料、题库、学位、网课

最高直省2344元
超值精品网课剖析考点

上千+科次精品网课

买网课即送全真模考题库
自考教材资料备考助考

五千+科次教材资料

电子资料满三件9折
全真模拟考场考试助手

五千+科次在线题库

全真呈现历年考试试题

06089劳动关系与劳动法课程相关真题试卷