在线题库> 06089劳动关系与劳动法自考题库> 模拟试题

自考06089劳动关系与劳动法模拟试题9

试题数量：50道
是否免费：收费试卷
练习次数：635次
收藏试卷：(点击收藏/取消)

试卷简介

该试卷共包含50道试题，试题类型如下:

单选题多选题主观题

登录试做1次微信小程序做题背题模式

题库满减券1

2027-12-31 23:59:59到期

满减券（题库订单可用）

¥5元

满68元可用

立即领取

1、所有题库套餐符合条件均可参与满减折扣
2、优惠券可叠加其他优惠一起使用
3、最终解释权归平台所有
4、订单提交错误时，会员中心取消订单后自动退回优惠券

题库满减券2

2027-12-31 23:59:59到期

满减券（题库订单可用）

¥10元

满118元可用

立即领取

题库满减券3

2027-12-31 23:59:59到期

满减券（题库订单可用）

¥30元

满298元可用

立即领取

该试卷部分试题预览

1、[单选题]通常适用于特定行业的所有机构的谈判结构是（）
- A.单雇主-多机构-单工会
- B.单雇主-单机构-多工会
- C.多雇主-单机构-多工会
- D.多雇主-多机构-单工会
查看答案开始考试
2、[单选题]一个雇主与一个工会（代表的会员分布在几个地方）之间的谈判，这种谈判结构式（）
- A.单雇主-单机构-单工会
- B.单雇主-多机构-单工会
- C.单雇主-单机构-多工会
- D.单雇主-多机构-多工会
查看答案开始考试
3、[单选题]集体谈判过程中时间最长也是最令人头疼的往往是（）。
- A.接触
- B.磋商
- C.敲定
- D.扫尾
查看答案开始考试
4、[单选题]谈判中的谈判性问题是有关谈判双方如何达成协议的规定，其中最值得关注的是（）。
- A.申诉
- B.磋商
- C.接触
- D.扫尾
查看答案开始考试
5、[单选题]把谈判当做一种不赢即输的情形，自己得到的同时意味着对方的失去，这种谈判是指（）
- A.整合谈判
- B.分配谈判
- C.协调性谈判
- D.示范性谈判
查看答案开始考试
6、[单选题]集体谈判中关于雇员是否有权加入工会或者至少缴纳会费、工会参与决策等方面的问题
指的是（）
- A.实体性问题
- B.程序性问题
- C.劳动关系问题
- D.准备性问题
查看答案开始考试
7、[单选题]谈判结果的决定因素中，最重要、最难解决的是（）
- A.谈判力量
- B.利益、价值观
- C.期望值
- D.谈判技巧
查看答案开始考试
8、[单选题]劳资双方之间的一体化谈判、互惠式谈判，冲突区域被看成是双方要解决的问题，这种谈
判方式是（）
- A.让步式谈判
- B.合作式谈判
- C.对立式谈判
- D.间接式谈判
查看答案开始考试
9、[单选题]下列不属于雇主方的产业行动的是（）。
- A.黑名单
- B.复工运动
- C.排工
- D.联合抵制
查看答案开始考试
10、[单选题]雇员方集体行动的最终方式是（）
- A.黑名单
- B.复工运动
- C.罢工
- D.联合抵制
查看答案开始考试
11、[单选题]下列不属于雇员方产业行动的是（）
- A.怠工
- B.联合抵制
- C.纠察
- D.黑名单
查看答案开始考试
12、[单选题]对罢工的理解，下列不正确的是（）
- A.罢工是劳动者暂时停止工作的行为
- B.罢工是劳动者集体、一致的行为
- C.罢工是以维持和改善劳动条件等为目的
- D.罢工以取得政治、宗教等非经济利益为目标
查看答案开始考试
13、[单选题]为了声援其他劳动者的罢工行动而采取的罢工被称为（）
- A.协议罢工
- B.同情罢工
- C.示威罢工
- D.“野猫罢工”
查看答案开始考试

点击查看全部试题并开始测试

更多课程推荐

HOT:整专业套餐

全专业电子资料、题库、学位、网课

最高直省2344元
超值精品网课剖析考点

上千+科次精品网课

买网课即送全真模考题库
自考教材资料备考助考

五千+科次教材资料

电子资料满三件9折
全真模拟考场考试助手

五千+科次在线题库

全真呈现历年考试试题

06089劳动关系与劳动法课程相关真题试卷