自考06089劳动关系与劳动法模拟试题5

• A.美国

• B.英国

• C.德国

• D.日本

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• A.雨果•芒斯特伯格

• B.哈罗德•孔茨

• C.约翰•莫尔斯

• D.彼得•德鲁克

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• A.早期工业化时代

• B.管理时代

• C.冲突的制度化时期

• D.成熟的劳动关系时期

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• A.哈罗德·孔茨

• B.亨利·明茨伯格

• C.约翰·莫尔斯

• D.彼得·德鲁克

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• A.哈罗德·孔茨

• B.亨利·明茨伯格

• C.约翰·莫尔斯

• D.彼得·德鲁克

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• A.强调组织内部的职权结构

• B.没有指出使企业效率最大化的内部工作模式

• C.更关注组织的政治运作

• D.企业组织被看成是利益相关者的结合体，各利益相关者为企业提供资源并获取相应回报

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• A.美国

• B.英国

• C.德国

• D.日本

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• A.《劳动分工理论》

• B.《美国社会主义者》

• C.《劳动垄断资本》

• D.《管理工作的本质》

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• A.假定企业的利润是以最小成本榨取工人的最大产出获得的

• B.该理论假定工人的反抗引发管理控制问题

• C.首次阐述劳动过程理论的是亨利·明茨伯格

• D.降低生产过程所需的技能，从而降低资方对熟练工人的依赖程度

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• A.决策过程理论

• B.劳动过程理论

• C.利益相关者理论

• D.权变管理理论

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• A.管理方所谓的理性都具有很大的局限性

• B.企业内普遍存在的管理权术，对“管理方是理性人”这一命题构成挑战

• C.管理方容易受当前流行的管理模式的影响

• D.为解释企业职权结构以及雇主的劳动关系政策与实践提供了理论支持

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• A.战略选择理论

• B.决策过程理论

• C.利益相关者理论

• D.权变管理理论

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• A.哈罗德·孔茨

• B.亨利·明茨伯格

• C.托马斯·A·科汉

• D.彼得·德鲁克

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• A.管理方具有职权

• B.管理方通过合法程序获得职权

• C.管理方只包括各类正式的雇主协会

• D.管理方职权自上而下逐级授予

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• A.剥削型模式

• B.宽容型模式

• C.合作型模式

• D.自主型模式

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