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自考06089劳动关系与劳动法模拟试题3

试卷简介
该试卷共包含50道试题,试题类型如下:
单选题 多选题 判断题

题库满减券1

2027-12-31 23:59:59到期

满减券(题库订单可用) 
¥5元
满68元可用
1、所有题库套餐符合条件均可参与满减折扣
2、优惠券可叠加其他优惠一起使用
3、最终解释权归平台所有
4、订单提交错误时,会员中心取消订单后自动退回优惠券

题库满减券2

2027-12-31 23:59:59到期

满减券(题库订单可用) 
¥10元
满118元可用
1、所有题库套餐符合条件均可参与满减折扣
2、优惠券可叠加其他优惠一起使用
3、最终解释权归平台所有
4、订单提交错误时,会员中心取消订单后自动退回优惠券

题库满减券3

2027-12-31 23:59:59到期

满减券(题库订单可用) 
¥30元
满298元可用
1、所有题库套餐符合条件均可参与满减折扣
2、优惠券可叠加其他优惠一起使用
3、最终解释权归平台所有
4、订单提交错误时,会员中心取消订单后自动退回优惠券
该试卷部分试题预览
  • 1、[单选题]在劳动关系内涵中,劳使关系的称谓源自()
    • A.美国

    • B.日本

    • C.英国

    • D.德国

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  • 2、[单选题]下列不属于雇员范畴的是()
    • A.蓝领工人

    • B.教师

    • C.教师

    • D.农业劳动力

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  • 3、[单选题]从广义上讲,劳动关系的主体包括()
    ①雇员②雇主③雇员团体④雇主组织⑤政府
    • A.①②③⑤

    • B.①②③④⑤

    • C.①②④⑤

    • D.①②③④

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  • 4、[单选题]雇员团体最主要的形式是()
    • A.雇员协会

    • B.职业协会

    • C.工会

    • D.职工代表大会

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  • 5、[单选题]下列不属于雇主范畴的是()
    • A.低层管理者

    • B.中层管理者

    • C.高层管理者

    • D.经营负责人

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  • 6、[单选题]医院的清洁工、看门人与医生拥有的势力不同,清洁工和看门人谈判实力较弱,一旦
    离开,雇主很容易找到替代者,这体现了劳动关系的()特点。
    • A.法律的平等性

    • B.经济的依赖性

    • C.权益的冲突性

    • D.实力的差异性

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  • 7、[单选题]()是指在组织中,管理方与员工要共同生产产品和服务,并在很大程度上遵守一套
    既定制度和规则的行为。
    • A.合作

    • B.冲突

    • C.成本

    • D.沟通

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  • 8、[单选题]下列哪些不属于劳动者“获得满足”的原因()。
    • A.建立在员工对雇主的信任基础之上,这种信任来自对立法公正的理解和对当前管理权力的限制实施。

    • B.大多数工作都有积极的一面,是人员从工作中获得满足的更重要的原因。

    • C.管理方也努力使员工获得满足。

    • D.员工迫于压力而不得不合作秘籍雇员如果要谋生,就得与雇主建立雇佣关系。

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  • 9、[单选题]冲突的根本根源不包括()
    • A.异化的合法化

    • B.广泛的社会不平等

    • C.客观的利益差异

    • D.雇佣关系的性质

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  • 10、[单选题]以下不属于冲突的背景根源的是()
    • A.广泛的社会不平等

    • B.客观的利益差异

    • C.劳动力市场状况

    • D.工作本身的属性

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