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自考06089劳动关系与劳动法模拟试题2

试题数量：50道
是否免费：收费试卷
练习次数：652次
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试卷简介

该试卷共包含50道试题，试题类型如下:

单选题多选题判断题名词解释主观题

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该试卷部分试题预览

1、[单选题]工资指导线上线也称预警线，是对（）提出的警示和提示。
- A.亏损企业
- B.经济效益较差企业
- C.生产经营正常、有经济效益企业
- D.工资增长较快、工资水平较高企业
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2、[单选题]工会在用人单位的职业病防治工作中有（）权利。
- A.职业卫生保护检举
- B.健康检举
- C.职业卫生保护监督
- D.健康监督
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3、[单选题]劳动者派遣协议规定派遣单位与接受单位双方的权利义务。从而使双方建立起（）
- A.事实劳动关系
- B.劳动派遣关系
- C.形式劳动关系
- D.民事法律关系
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4、[单选题]（）不属于劳动争议的标的。
- A.补充保险实施
- B.工伤伤残鉴定
- C.工资奖金发放
- D.税后利润审计
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5、[单选题]职业病病人除依法享有工伤社会保险外，依照有关（），有权向用人单位提出赔偿要求。
- A.惯例
- B.文件规定
- C.社会规范
- D.民事法律
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6、[单选题]（）应当变更劳动合同相关的内容。
- A.用人单位变更
- B.订立劳动合同所依据的客观情况发生变化
- C.发生工伤事故
- D.发生企业事故
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7、[单选题]《劳动法》禁止用人单位招用未满岁的未成年人。
- A.12
- B.14
- C.16
- D.18
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8、[单选题]我国劳动法律规定，女职工的产假为天（）
- A.120
- B.98
- C.60
- D.45
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9、[单选题]我国《劳动法》规定，安排劳动者延长劳动时间的，用人单位应支付不低于劳动者
正常工作时间工资的（）的工资报酬。
- A.150%
- B.200%
- C.300%
- D.100%
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10、[单选题]劳动者一方当事人在（）以上的集体劳动争议.适用劳动争议处理的特别程序。
- A.10人
- B.20人
- C.30人
- D.50人
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11、[单选题]根据我国《劳动法》规定,以下属于劳动合同约定条款的是（）
- A.劳动合同期限
- B.劳动保护和劳动条件
- C.劳动报酬
- D.保守商业秘密条款
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12、[单选题]《中华人民共和国劳动法》生效的时间是（）
- A.1994年7月5日
- B.1995年1月1日
- C.2007年6月29日
- D.2008年1月1日
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13、[单选题]以下不能实施劳务派遣的工作岗位是（）
- A.促销员
- B.保洁员
- C.导购员
- D.财务会计
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14、[单选题]劳动力市场中最能体现社会正义政策的是（）
- A.最低工资立法
- B.社会倾销
- C.社会保障立法
- D.最长工时立法
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