[单选题] ()就是指测评体系的内在规定性，常常表现为各种素质规范化行为特征或表征的描述与规定。

1、[多选题]部门结构不同模式的组合原则包括

• A、以产权为中心
• B、以关系为中心
• C、以成果为中心
• D、以岗位为中心
• E、以工作和任务为中心

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2、[多选题]从调查的组织者来看正式薪酬调查可以分为（）。

• A、企业薪酬调壹
• B、商业性薪酬调查
• C、行业薪酬调查
• D、专业性薪酬调查
• E、政府薪酬调查

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3、[多选题]结果评估的缺点包括（）

• A、需要较长的时间
• B、相关经验少。评估技术不完善
• C、多因多果，只能做定性方面的分析
• D、多因多果。简单的数字对比意义不大
• E、必须取得管理层的合作。否则无法拿到相关数据 答：

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4、[多选题]()属千动态的员工素质测评。

• A、心理测评
• B、面试
• C、评价中心
• D、观察评定
• E、个性测试

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5、[多选题]下列对人力资本理解正确的是()。

• A、人力资本具有创造性
• B、人力资本具有时效性
• C、人力资本具有累积性
• D、人力资本具有收益性
• E、人力资本具有个体差异性

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