[主观题] 【案例分析题】徐某应聘到天天饭店做厨师，双方于2008年7月签订了劳动合同。合同中约定试用期为
1年，试用期间不为徐某缴纳社会保险费用。试用期满进行考试．若考试不合格则不予录用，合格则录用为正式员工，每月工资2000元。天天饭店称由于餐饮行业竞争大，为防止徐某系到饭店偷艺，向徐某收取5000元押金。徐某在饭店工作半年，厨艺大长，暗中与红灯笼酒店接洽，红灯笼酒店同意只要徐某从天天饭店辞职，即聘用徐某。徐某通知天天饭店自己要辞职，天天饭店以劳动期限未满Ⅰ年为由不同意，并要扣除徐某的押金，徐某不服遂申请劳动争议钟裁。
根据材料、回答下列问题:
(1)徐某与天天饭店所签的劳动合同中，有关试用期的约定是否有效?为什么?(2）关于天天饭店收取押金的做法是否合法?为什么?
(3）徐某是否有权解除劳动合同?为什么?

1、[单选题]衡量罢工程度的指标不包括（ ）。

• A、罢工次数
• B、卷入工人人数
• C、损失的工作日数
• D、受损的企业形象

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2、[判断题]实体法规定如何实现权利和义务。（ ）

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3、[判断题]因“工人不满的程度”导致的罢工是“双方误解的结果”.（ ）

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4、[填空题]按照《中华人民共和国芳动法》规定、订立劳动合同应该采取_______形式。

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5、[填空题]实行同工同酬的前提是______和______。

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