[判断题] “雇主通过秘密调查，将一些不安分或有可能在劳动冲突中发挥带头作用的劳动者，登记在一张表上，并暗中通知本行业其他雇主不要雇用他们，使被列在表上的劳动者丧失被雇佣的机会”是“黑表”方式。（ ）

1、[单选题]下列属于冲突根本根源的是（ ）

• A、广泛的社会不平等
• B、心理:戈约的不履行
• C、工作场所的不平等
• D、劳动力市场状况

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2、[判断题]实体法规定如何实现权利和义务。（ ）

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3、[填空题]按照集体合同的约束可以分为______和______。

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4、[主观题]【案例分析题】甲和乙是同乡、2001年12月乙投资新办公司，邀请甲加盟新公司担任副总经理，约定月薪为5000元。碍于情面.甲与乙未签订正式芳动合同，只A乙方出具了一份“关于工.=资的说明”，在说明里简单地列了甲到公司的日期、月薪、担任的职务，公司落款盖章..
为了逃避个人所得税，甲每月以个人的名义在公司工资单上签领工资800元，其余的4 200 无甲分别以多个朋友的名义（事实上与公司不存在任何关系）签领工资。同时．乙以“为甲方逃避了个人所得税”为由．要求甲自行承担全部的社会保险费（包括本应由企业承担的部分)。甲默许。
2003年5月，因公司业务拓展不佳、资金短缺面陷入经营困境，乙决定裁减员工以减少门常开支，于5月中旬通知甲门6月1日起解除双方劳动关系。甲要求公司给予相当于两个月工资额度的经济补偿金。乙方不允。甲遂向所在地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁．要求:( l）公司给了10 000元的经济补偿金（机当于两个月工资);(2）按《违反和解除劳动个同的经济补偿办法》规定再给予5 000元的额外经济补偿金;(3)支付本应出公司承扣的部分社公保险费。
双方争执的焦点在于：以什么工资标准支付经济补偿金?甲方要求按5 000元/月的标准支付，乙万只同意按800 元/月的标准支付作为人力资源经理的你会支持哪一方的观点?并给出理由。

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5、[主观题]【简答题】简述雇员加入工会的原因。

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