[判断题] 日本有很强的不确定性回避倾向。（ ）

1、[多选题]跨国公司选择合适的外派人员应该具备的特征包括？（ ）

• A、善于沟通
• B、社交能力强
• C、有文化刚性，原则性强
• D、性格开放，具有国际导向

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2、[判断题]跨文化团队存在超越单文化团队的极大潜力，但如果管理不好，就存在极大
的隐患和危险。（ ）

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3、[判断题]与跨文化团队相比，单文化团队的绩效要么显著要低，要么显著要高，倾向
于往两极走，而不是居于中位。（ ）

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4、[判断题]跨国公司外派经理感到自己困于总部命令与依据当地实情应该做的事情之间，
这是所谓的边缘人矛盾。（ ）

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5、[主观题]【论述题】跨文化人力资源管理的一般模式。

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