[单选题] 将企业职工的工资收入水平由高到低排列，再将职工总人数平均分为五等分，重点分析最高工资收入水平1/5员工与最低工资收入水平的1/5员工的工资收入差距的方法是（ ）

1、[单选题]员工停工后被调做非本职工作或其它非生产性劳动所占用的时间是指（ ）

• A、停工损失时间
• B、非生产时间
• C、停工时间
• D、停工被利用时间

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2、[单选题]劳动者在单位劳动消耗量内获得实际收益的能力，或者劳动者通过劳动产生的单位实际收益所消耗的劳动量指标是（ ）

• A、劳动效益
• B、劳动效率
• C、劳动价值
• D、劳动成果

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3、[单选题]根据企业劳动争议形成的原则，下列不属于劳动争议的是（ ）

• A、企业行政和职工之间的争议
• B、企业领导与职工之间的争议
• C、劳动关系当事人双方发生的争议
• D、劳动关系双方有关劳动权利与义务问题的纠纷

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4、[单选题]主要解决员工可能出现在不同工作单位过渡时期人力资源规模统计对象的归属问题的原则是（ ）

• A、“为谁工作谁统计”原则
• B、“谁法人随谁统计”原则
• C、“谁发工资谁统计”原则
• D、“谁拿工资统计谁”原则

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5、[多选题]从企业统计核算实践操作来看，企业核算人力资源规模时，依据工资发放和工作关系设立的统计范围包括（ ）

• A、“谁拿工资统计谁”
• B、“谁发工资谁统计”
• C、“为谁工作谁统计”
• D、“不重不漏”
• E、“谁法人随谁统计”

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